La procédure de recrutement est assez classique (entretiens + test).
Ce qui compte le plus c'est votre personnalité et votre réelle attirance pour le secteur d'activité.
Vous pouvez trouver un descriptif du poste sur le site web d'ATAC : www.atac.fr
Les diplômes requis sont principalement ceux avec une connotation commerciale mais certains profils atypiques peuvent être acceptés si la personnalité du candidat est convaincante.
Bon courage et bonne chance

Que t'ont ils demandé ?

Bonsoir Client mystère,

je confirme ce que tu viens d'écrire, pour y avoir déjà participé.
Le matin, c'est une discussion de groupe au sujet d'un petit texte, avec plusieurs protagonistes, dont il faut établir les responsabilités à la suite d'une noyade.

L'après midi, mise en situation, vous êtes directeur d'hôtel fraîchement nommé et vous devez redresser la situation financière de cet hôtel et l'image de marque. Vous disposez pour cela de plusieurs annexes qu'il faut utiliser pour remplir un agenda, etc..etc...

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