Bien bruno, tu illustre tes suppositions avec une belle litérature... Néanmoins, je pense toujours que tu te trouve dans l'erreur..j'ai eu l'occasion de plaider en faveur d'un employeur qui souhaitiat mettre fin au CT d'un W en periode d'essai. L'inadéquation professionelle étant tellement subjective qu'il est aisé pour un praticien d'éluder une inadéquation au niveau de l'âge, de l'humeur... comme on dit chez moi, dans de tels cas, c'est "le pot de fer contre le pot de terre..." donc, à mon sens, conseiller ce travailleur reconnu comme trop âgé par son employeur (sans preuve ecrite)à se rendre devant un tribunal du travail relève de la bêtise!! Je ne souhaiterais vraiment pas devoir défendre son cas sans la moindre preuve.. ne vaut-il dès lors pas mieux conseiller la sagesse à un travailleur dans ces conditions...
Quoi qu'il en soit bruno,sans rancuns,
ps je suis belge, peut-être ne tavaillons nous pas la même jurisprudence..
