En principe, la durée du contrat, renouvellement compris, ne peut excéder 18 mois (sauf cas particuliers : le contrat conclu pour effectuer des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité a une durée maximum de 9 mois…).
Sauf exceptions, lorsque le contrat prend fin, il n’est pas possible de recourir - pour le même poste de travail - à un nouveau contrat à durée déterminée avant l’expiration d’un délai de carence, calculé en jours d’ouverture de l’entreprise, égal :
- au tiers de la durée totale (renouvellement inclus) du contrat précédent si celle-ci était d’au moins 14 jours,
- à la moitié de la durée totale (renouvellement inclus) du contrat précédent si celle-ci était inférieure à 14 jours.

Un contrat écrit
A défaut d’écrit, le CDD est considéré comme un contrat à durée indéterminée.

Un exemplaire du contrat est remis au salarié, au plus tard (sous peine de sanction) dans les deux jours qui suivent le jour de l’embauche.


copie sur http://www.travail.gouv.fr/infos_pratiques/infos_f.html

renseignes toi aupres de ton inspection du travail

Distrib> je me renseigne, mais est ce honnete d'antidaté des documents ? C'est là que j'ai vu à contre-coup qu'il y avait un problème.

Comment aurais fait si il y aurais eu un accident de travail et de trajet entre le 1er janvier et aujourd'hui vu que je n'étais lié sous ancun contrat à cette hypermarché. c'est des question que je pense avoir le droit de me poser

je ne mégotes pas sur un quelconque délai et je pense avoir largement fait mes preuves depuis presque 1 an que je suis en cdd

De toute façon, une personne qui travaille sans contrat est considérée comme étant en CDI. Aussi étonnant que cela puisse paraître, il n'est pas obligatoire de faire signer un contrat écrit pour les CDI.

Je ne pense pas, Barbiedoll, qu'il y ait arnaque au sens propre du terme. Juste un retard administratif qui ne te portera au final, aucun préjudice.

Par contre effectivement, s'il t'était arrivé quelque chose du style accident du travail, je ne sais pas ce qui se serait passé. Mais je pense que ton Directeur aurait eu quelques comptes à rendre. Quelqu'un connaît-il les risques encourus pour l'employeur dans une telle situation?

Que celui qui a toujours respecté les delais en terme de renouvelement de CDD me jete la 1ere pierre!

Quant à toi, Barbiedoll, si effectivement il t'était arrivé quelque chose entre le 1 etle 11 , je pense que tu n'aurais eu aucune difficulté à prouver que tu travaillais bien pour cet hyper. Pointeuse , attestation, temoignage...

Mais ça n'est pas arrivé , alors tout va bien

Putain, les gars !!
Nous avons le chevalier blanc dans nos rangs.
Sans peur et sans reproche!