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 16/05/2005 22:07
 
Bonjour tout le monde.

Voilà, j'ai besoin de conseil en vue d'une négociation de salaire et contrat.
Je travaille depuis 5 ans dans la grande distri dont 3 ans dans la même enseigne. J'ai commencé là comme hotesse de caisse et responsable du rayon parfumerie. Puis le magasin s'est agrandi et je suis devenue responsable DPH. Un an et demi après mon entrée dans cette enseigne, j'ai suivi une formation de manager de rayon pendant 1 an. En plus du DPH, on m'a proposé de prendre la responsabilité de l'épicerie. J'ai accepté mais j'attends que la nouvelle soit officialisée auprès de mes collègues.
Je voudrai donc savoir si je peux prétendre au titre d'agent de maitrise et quel salaire je peux demander.
A savoir que ma formation est fini depuis plus de 6 mois et que sur mon contrat il est toujours marqué hotesse de caisse / employée ELS niveau 2.

D'avance merci à ceux qui répondront !
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 16/05/2005 23:02
 
Cris_py a dit:
Je voudrai donc savoir si je peux prétendre au titre d'agent de maitrise et quel salaire je peux demander.

Si tes résultats sont conformes aux objectifs, il ne devrait y avoir aucun problème.

Cris_py a dit:
A savoir que ma formation est fini depuis plus de 6 mois et que sur mon contrat il est toujours marqué hotesse de caisse / employée ELS niveau 2.

Je pense qu'il faut enlever la balayette qui t'a été introduite par ton patron.
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 16/05/2005 23:31
 
Formation Manager de rayon finie, çà veut donc dire, si tu as fait tes preuves, que tu vas être Manager de rayon, donc agent de maîtrise. Sachant qu'en tant que "responsable", tu aurais déjà dû être (grand) minimum niveau III. Négocie, négocie, ou profite de ta formation pour postuler ailleurs si le statut qu'on te propose ne correspond pas à ta fonction réelle.

Quelle sera ta mission en tant que responsable épicerie???
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 17/05/2005 08:43
 
Super cryspi ,

Il se fou bien de ta gueule ton patron.
Tu n'as meme pas à te poser la question de la négociation .
Vu comment , il pratique , à mon avis , ça sera non .

Au fait , c'est quoi ton enseigne ? Inter bien sur.
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 17/05/2005 15:05
 
Merci pour vos réponses.
Tout d'abord le vrai pro, perdu, c'est super u. Tu m'as pas l'air très optimiste qd à mon évolution......
En épicerie, les employés savent déjà bien gérer leur rayon. Je m'occuperai plus des promotions et de voir les représentants, et bien sur motiver les troupes !
Par contre, personne ne m'a indiqué quel salaire je peux demander. Je ne veux pas me faire avoir avec un salaire trop bas, ni me montrer trop " prétentieuse " en demandant une somme trop importante. Merci de m'éclairer là dessus, notamment si vous avez déjà un poste équivalent.
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 17/05/2005 15:38
 
pas serieux pour un U...
1.faire rectifier l'intitulé de ton bullletin de salaire en tant que manager de rayon
niveau V
salaire mini de depart 1400e brut
negocie des primes sur objectif en fonction des quotas et marges
2.fait officialiser ta position par rapport a ton staf plus facile pour travailler et faire travailler ..
good luck

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 17/05/2005 21:34
 
JASPOUILLE a dit:
pas serieux pour un U...



Il y a des canards boiteux partout .
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 17/05/2005 22:24
 
Comme quoi, il y a des trous du U partout.
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 19/05/2005 00:10
 
Merci beaucoup pour ta réponse Jaspouille. Je vous tiendrai au courant de l'évolution des choses en espérant avoir de bonnes nouvelles !
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 02/06/2005 19:17
 
Cris_py je ne sais pas dans quelle enseigne tu es mais je pense que ton patron doit etre content de toi tu lui occupes des postes bien importants en ne lui coutant pas grand chose c est tout benef pour lui.
obtient au moins la reconnaissance de tes compentences via un avenant au contrat de travail et ajuste toi au minimu sur la grille de salaires equivalente sinon ca risque pas de changer selon moi!!!

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