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 27/10/2004 21:27
 
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bonsoir
je vais passer un entretien pour etre manager a geant. je voudrai savoir combien gagne un manager comm à geant?
si vous pouvez me donner des conseils pour l'entretien en ce qui conserne l'habillement(costume cravate ou costume sans cravate ), les questions les plus frequentes etc..
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 28/10/2004 08:56
 
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conseil : chemise cravate
salaire d'embauche, manager commercial junior : 1650€ x 13.
bonne chance
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 28/10/2004 13:02
 
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meci bruno. quelles sont les questions les plus frequente a part de se presenter, le metiers de l'enseigne?
y'a t il des primes? tu travail a quelles endroit? tu occupe quelle poste ?
si tu veut bienm'aider. merci d'avance. heuresement que y a le forum.
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 28/10/2004 14:08
 
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Je suis aujourd'hui formateur....
J'ai travaillé 6 ans chez Géant en qualité de manager commercial puis chef de groupe.
Les questions les + fréquentes :
Pourquoi avez vous postulé chez nous?
Etes vous mobile ?
Vos principales qualités ?
Vos principaux défauts ?
En quoi consiste le métier de manager commercial selon vous ?
Quelles qualités avez vous pour exercer ce métier ?
Que connaissez vous du groupe Casino ?

Pour ce qui est des primes , il y a le 13ieme mois, la participation et l'intéressement ...
Voila...

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 28/10/2004 19:21
 
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merci beaucoup bruno c sympa je vais pouvoir m'entrainer.votre evolution c fait "naturelement" ou vous avez passé des diplomes ?
le salaire que vous m'avez indiqué je suppose que c le brut. vous travailez dans quelle region? merci d'avance.
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 29/10/2004 09:28
 
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BTS action commerciale en 1985, LEA 1986
J'ai travaillé à partir de 1988
Gueret 23, feurs 42,Poitiers 86, Bordeaux 33, Montpellier 34, Arles 13, Gannat 03.
Succesivement dans les groupes Arlaud, Rallye, Casino, Schiever...
Voilà brievement mon parcours
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 29/10/2004 12:12
 
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Bonjoir Bruno, est-il vrai que le Groupe Schiever a mauvaise réputation ? A en croire le nombre important d'annonces de recherche d'encadrement, il doit y avoir un sacré turn over non ?
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 29/10/2004 13:18
 
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MP a dit:
A en croire le nombre important d'annonces de recherche d'encadrement


Ca n'est pas un critère. Le turn over doit être le même que dans les autres enseignes. De plus, point positif, on voit passer très peu de candidats venant de Schiever.

Quant à l'ambiance, on peut pas vous en parler, on n'est pas dedans ;-)
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 29/10/2004 15:49
 
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Oui je serai tenté de dire que l'ambiance c'est plus l'affaire des equipes (c'est a dire des hommes) plutôt que de l'enseigne.
En ce qui me concerne, l'ambiance de chez Schiever m'est apparue comme familiale, sympas ce qu'il manque dans ce groupe ce sont les perspectives d'évolution...Mais il ne s'agit que de mon opinion et de mon experience.
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