Bonjour Antho88

J'ai moi aussi obtenu un BTS MUC il y a quelques années et le constat a été rude : difficile de trouver un travail au départ. Ne te décourage pas, j'ai mis plusieurs mois à en trouver un

Je n'ai jamais personnellement travailler chez Lidl, mais je pense que tes perspectives d'avenir seront meilleures et ton avancement plus rapide dans des enseignes comme U, Intermarché ou Carrefour (et la grille de salaire plus à ton avantage aussi). Mais postuler (et te faire embaucher) chez Lidl ne signifie pas te "bloquer" sur ce travail, il faut continuer à regarder les annonces. Et une expérience de travail est toujours bonne à prendre quelle qu'elle soit

Après le BTS j'ai fais employée polyvalente dans un Utile pour des remplacements et ELS au bazar dans un Hyper U en CDD, ELS à Intermarché pendant 3 ans, Manager PGC Carrefour Market pendant 1 an et aujourd'hui j'ai mon propre magasin (Spar) qui fait du 900K€/an.

C'est vrai que c'est difficile de trouver des CDI dans la grande distri quand on débute, les patrons sont plutôt frileux, ils préfèrent les CDD de remplacements que les CDI, pour des raisons toutes simples : beaucoup de personnes passées en CDI se laissent aller au travail, ne font plus trop d'efforts, ou se mettent régulièrement en maladie, et, il faut le dire, un licenciement c'est coûteux (et les prud'hommes aussi).

Après, si tu as travaillé dans pas mal de rayons différents ça peut être un atout, en particulier si tu as déjà touché au trad.

Avec (encore) un peu de patience tu devrais trouver un CDI avec perspective d'évolution, d'ailleurs certaines enseignes favorisent l'évolution interne de leurs employés (Carrefour et U notamment). Il ne faut pas oublier non plus qu'un bon employé, polyvalent de surcroit, ça ne court pas trop les rues, alors ne te décourage pas

Je suis FRANCHISEE Spar (et non gérant-mandataire non salariée), j'ai donc un contrat de franchise (qui n'est pas trop contraignant). En plus chez Casino, les franchisés sont très (trop?) libres de faire ce qu'ils veulent dans leurs magasins, il faut juste respecter le concept (et encore). J'ai eu mon BTS en 2008, entrée à Inter en 2010, à Carrefour Market en 2013, un an et demi de chômage pour trouver un magasin et franchisée Spar en juin 2015.

Les rôles d'ELS diffèrent, en réalité, de magasin en magasin, ça dépend si c'est un intégré ou non, et si c'est un franchisé ça dépend de la façon de voir les choses du patron.

J'ai eu la "chance" à Inter de tomber sur un manager flemmard qui du coup me laisser un peu faire, je dépendais directement du directeur, avec qui je m’entendais bien, du coup j'étais assez libre : commandes, trafics (commandes promo), gestion de la casse, de l'assortiment, réimplantation, négo avec les commerciaux, organisation d'inventaires .... boulot de manager en somme. A cela tu rajoutes le renfort caisse, la formation de nouvelles caissières et ELS et la gestion de la casse d'une partie du frais et des coups de main à droite à gauche... le tout en 30h (je devais souvent rester plus longtemps mais pas payée) , le patron refusant de passer les ELS à 35h. Du coup au bout de 3 ans de bons et loyaux services je suis partie en profitant de la construction d'un Carrefour Market à proximité ... et du fait que mon conjoint y avait été nommé directeur adjoint

Faire une ouverture de magasin a été une superbe expérience ... mais extrêmement difficile. Beaucoup de choses à gérer, des problèmes qui surgissent de nulle part tout le temps, un turn over de folie, une pression d'enfer. Mais une superbe expérience professionnelle pour tous, du plus haut sommet de la direction à l'hôtesse de caisse de base. Si tu as l'occasion, c'est vraiment quelque chose qui professionnellement parlant doit être vécu au moins une fois dans ta vie. Tu en apprends beaucoup sur ton travail, ,la gestion de crises ... mais aussi sur toi-même.

Pour faire une réponse "générale", je dirais que très souvent les ELS finissent par :
-faire les commandes (c'est un peu la base du métier avec la mise en rayon)ou au moins les contrôler (si le magasin fonctionne en RAO = commandes automatiques)
-contrôler les stocks (généralement par inventaires tournants)
-gérer les mouvements de marchandises (suppressions/créations de produits sur cadencier, veiller à ce que les lots délotables soient comptabilisés en produits permanents, ruptures longues durées ...) -faire les dates
-faire les retraits qualité
-faire le balisage
(je parle pour les magasins franchisés, je n'ai jamais travaillé en intégré)
Malheureusement peu ont accès à l'intranet et aux outils informatique de gestion.


Après, c'est vraiment au cas par cas, en particulier chez les franchisés et indépendants, même si, comme je le disais précédemment, la promotion interne fait partie des "valeurs" de certaines enseignes comme U et Carrefour, qui poussent plus ou moins les patrons à ce genres de pratiques.


En tous cas, je te conseille vivement de postuler à l'Inter qui va se monter, l'ouverture de magasin est une expérience très enrichissante (et surtout un vrai bonus sur un CV). En attendant il ne faut surtout pas se décourager, la conjoncture actuelle fait que trouver un CDI à tout âge et dans beaucoup de professions est très difficile. L'avantage de cet Inter c'est que puisque c'est une création, les CDI seront automatiques.
En attendant continue de chercher ailleurs, il ne faut pas se buter sur un seul projet, et même si tu devras surement te contenter de CDD pendant un temps, ça te fera toujours de l'expérience.

J'espère que ça t'as aidé, même un peu

Bonjour Antho,

Je pense un peu différemment de DIDDY et souhaite t'apporter une lumière sur LIDL.

Actuellement je suis Manager de Magasin pour la société ALDI (la même chose que LIDL il y a
encore très peu de temps...) et j'ai 25 ans.
Au vu de ton expérience, tu peux rentrer dans une enseigne comme la notre en tant qu'employé
polyvalent et évoluer très rapidement en fonction de tes compétences et de ton implication (6
mois à 1 an pour les meilleurs).
De plus je pense qu'il te sera plus intéressant de rentrer dans un groupe (filiale et non franchisé)
en effet, l'évolution est plus simple et tu auras plus de possibilitées (très rarement un employé
passe d'employé à adjoint puis manager dans le même bouclard).

Pour en venir au métier a proprement dit d'ELS chez LIDL et ALDI il est différent pour chaque
profil et perçut différemment aussi par chaque manager. En fonction de ton magasin et de toi du
coup tu pourras faire le boulot d'un Adjoint ou alors faire simplement le boulot d'un caissier +
mise en rayon...

Pour finir je pense que tu devrais postuler chez LIDL afin de rencontrer le Manager et te faire
une idée de sa perception des choses et voir si le magasin tourne bien et est clean (magasin,
réserve, sociaux, ruptures ou non dans le mag) ça sera un bon indicateur pour voir si tu peux
bosser avec eux.
Si toutefois tu es mobile dans la région PACA, nous sommes toujours à l'affut de personnes
motivées, je suis donc intéressé par ton CV ( sait-on jamais).

Passe une bonne soirée !