Un salaire doit résulter de la négociation entre un salarié et un employeur. Il ne doit pas dépendre d'un historique, quel qu'il soit.
Il faut lutter contre ces pratiques qui ne visent qu'à tirer les salaires vers le bas.
Certaines enseignes, on le sait, payent moins bien que d'autres.
Est-ce une raison pour que cela se généralise ? Je pense tout le contraire. Les bonnes boîtes sont toujours celles qui payent le mieux leurs salariés.
Ma recommandation : si vous passez d'une enseigne à une autre, refusez de communiquer vos anciens bulletins et demandez plutôt quelle est, dans la nouvelle enseigne, la moyenne de rémunération du poste auquel vous postulez.
Vous partirez ainsi sur une base de négociation plus saine.
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