Le problème est que vous posez une mauvaise question.
Personnellement, si votre seul critère de décision est le temps de présence et l'amplitude horaire, je ne vous embaucherais pas, quelle que soit l'enseigne.
Désolé d'être abrupt mais intéressez-vous plutôt à l'intérêt du poste et de son évolution, vous serez mieux accueilli par votre futur employeur.
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