Bonjour,

je commence par remercier tout les membres de ce forum pour leurs
posts qui m'ont beaucoup aidé pour rentrer dans la grande
distribution. j'ai signé chez lidl en début d'année coe responsable
réseau. j'ai suivi la formation mais au bout de ma periode d'essai je
n'ai pas été confirmée car mes autonomies comme chef mag n'ont pas été
totalement satisfaisantes, on m'a reproché un manque d'impact et des
lacunes managériales. perso je trouve que lidl demande un peu de
décrocher la lune aux résaux en autonomie ce qui est une hypocrisie,
bref. mon dilemme aujourd'hui est que la GD, le management, c'est sur
j'aime ca et je veux continuer dans cette voie.

mon profil rapidement, bac +5 un diplome qui a 3 ans et demie 3
expériences "significatives", deux de 2 ans au total dans le domaine
commercial, et mes 6 mois chez lidl. donc voila je n'ai pas eu une
expérience de 2 ans en continuité depuis ma sortie d'ecole, une
expérience de 6 mois chez lidl dont 2 mois comme chef mag. est ce
suffisant pour postuler sur des postes comme manager magasin chez
carrefour market? sachant que je me sens tout à fait capable.ai je
toujours une chance de décrocher un poste à responsabilité dans la GD?


deuxièmemment, comment valoriser cette expérience chez lidl? je ne
vais biensur pas dire que je n'ai pas été confirmée, comment le
contourner, expliquer que j'arrete au bout de 6 mois? sachant que ca
c'est plutot bien passer. c'est sur que mes résultats n'étaient pas
parfaits mais je pense que si j'avais parlé aux bonnes personnes au
bon moment les choses seraient certainement differentes...

et puis je ne sais pas si ils m'ont rendu service en arretant mon
contrat parce que honnetement, moi même je n'en pouvais plus et je me
demandais deja combien de temps j'allais tenir. et puis la plupart des
choses dites sur ce forum sur la dimension du metier de réseau sont
plutot vraies. le plus interressant dans ce metier est le management
pour le reste il s'agit de gerer des mer*** et de controler controler
sanctionner, controler sanctionner. sinon oui le salaire et les
avantages sont interressants mais à quel prix? waouh oui on tourne
plus vers les 70h sem voire plus parfois 6j sur 7 enfin ceux qui y
restent y sont deja habitués et trouvent cela normal. je préfèrent
perdre 200 300 eur de salaire et gagner en qualité de vie si c'est à
choisir.

lidl c parfois comme une secte, tellement on vit dedans, et une des
choses qui m'a le plus marque c'est que des fois je me disais à propos
de certains réseaux: est ce que ca leur arrive de rebrancher leur
cerveaux? tellement ils arrivaient à reflechir comme des robots...

merci d'avance pour vos conseils

Un recruteur est un humain. Il risque donc d'avoir des a prioris suivant les interprétations qu'il fera de votre récit.

Assumez, en vous limitant aux faits, mais n'émettez aucun jugement sur l'entreprise (surtout pas comme ce que vous avez écrit plus haut que ce soit ou non,la réalité) même si l'on vous y pousse d'une façon ou d'une autre. Tenez vous en aux constatations pragmatiques.

Et dites-vous bien que si l'on vous refuse pour ça, c'est que vous auriez de bonnes chances de travailler dans les mêmes conditions.

Un poste de directeur me parait un peu prématuré. Commencez plutôt sur un poste manager rayon ou chef de rayon avec de petites équipes. Vous apprendrez à manager avec votre propre vision du management et optimiser vos équipes en vous appuyant sur leurs compétences, qualités respectives et complémentarités. C'est ça qui vous permettra d'acquérir des résultats.

Vous pouvez avancer en entretien que le style de management en Hard discount ne correspond pas à votre vision du management.

De plus, acceptez l'idée que votre carrière ne va pas se faire en un jour.
Commencez donc par acquérir de bonnes bases sur un poste plus petit, sans précipiter. Votre diplôme ne va pas disparaître, vous l'avez en poche donc rien ne viendra vous mettre des batons dans les roues.

Personnellement je fais partie de ces gens qui ne donneraient pas un poste d'encadrement à des jeunes sans expérience de l'humain. Vu le niveau de votre diplôme, un poste d'encadrement de petites équipes me parait parfait.

Voilà pour mon avis.

Je suis assez d'accord avec ce qui a été dit précédemment. Pour valoriser votre expérience Lidl je vous conseillerai de dire que ce qui vous était demandé au niveau humain ne cadrait pas à vos attentes professionnelles... A savoir que vous aimez le management mais que Lidl vous demandait de fliquer les gens et que cela n'est pas votre vision du management. Que vous êtes plus dans le participatif, et que s'il faut vérifier et sanctionner vous savez le faire mais que vous pensez que les salariés d'une équipe doivent être valorisés dans leur tâches pour obtenir de meilleurs résultats.
Voila je pense que ce discours permettrait de répondre à votre question première.
Pour autant je vous dirai que l'essentiel résidera dans votre entretien durant lequel vous pourrez exprimer votre envie du métier, pour vous rassurer cette envie vous la transmettez déjà dans vos écrits, donc c'est déjà un bon point !   

Ensuite oui vous devriez postuler à poste de responsable de rayon avant de viser le "Graal" du poste de directeur, car il y a fort à parier que les ressources humaines pourraient avoir des doutes sur vos compétences au vu de votre CV, alors qu'en interne vous aurez plus de chance d'évoluer si vous en avez les compétences. De plus cela vous permettra de bien connaître le poste pour savoir si vous en avez la carrure et si il vous intéresserai...

Voila, j'espère que vous vous lancerez dans le bain !   

Bonsoir,

Très bonne idée avec un objectif comme ça. Ca démontre de l'intérêt pour le poste et le projet
professionnel à court terme. De plus, très courageux de retourner "à l'école". Mais, profite du
fait que tu puisses encore le faire (côté financier, l'âge etc...)