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 08/01/2006 08:43
 
A certains gérants syndicalisés quifont passer leurs interêts perso avant une cause commune méditez sur ce dicton basque:

Minik handienak, burutik heldu direnak.
Les plus grands maux sont ceux qui viennent de la tête.
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 08/01/2006 10:24
 
mes chers ex-collégues, je vous souhaite bien du courage pour cette nouvelle année et surtout plein de sous lol (mais la c'est moins sur), perso cela fait 3 mois que j'ai quitté la co-gérance et je n'ai toujours pas reçu et signé mon solde de tout compte (donc pas encore reçu ma boni) et cerise sur le gateau sur mon dernier bulletin de com casino a oublié de me versé le complément de com soit 600 €.
je viens de m'apercevoir qu'aprés le dernier dedoublement que nous avons fait (en 2004) nous n'avons pas resigné de contrat de co-gérant, donc selon l'avenant au contrat article 5 alinéat c,nous étions encore gérant seul et pas co-gerant, ce qui signifie que depuis 2004 casino nous a payé comme co-gerant alors que nous étions (selon le contrat) ma femme et moi gérant seul et donc aussi vis avis du contrat, moi seul ai demissionné et pas ma femme alors qu'elle a été sommé de quitté les lieux (par recommandé) donc il me semble que ma femme a été simplement viré sans indemnités.
quelqu'un peu me dire si je me trompe??

merci à vous
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 08/01/2006 16:14
 

nous étions encore gérant seul et pas co-gerant

cher ex-collegue,
est-ce que tu pourrais nous eclaircir,car j'ai l'impression que au depart tu étais gerant seul(petit mag)ensuite mutation et ils ont incrusté ton épouse qui est devenu co-gerante sans faire signer de nouveau contrat?
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 08/01/2006 16:38
 
salut à toi I AM GERANT, dsl je me suis mal expliqué
au depart nous étions co-gerant, ensuite pour doublon, rupture contrat et immédiatement signature en contrat de gérant (seul et un contrat chacun)puis retour en co-gérance sans jamais avoir resigné de contrat.
c'est plus clair??
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 08/01/2006 18:37
 
fab 64 a dit:
Je demande une réponse que je n'ai pas réussi à trouver dans les textes officiels: lors de la fermeture d'une supérette pour travaux ou réimplantat° d'une durée de moins de 2 semaines, quelle est l'indemnitée versée aux gérants pour compenser la perte de C.A en sachant que cette fermeture est décidé par la direct° commerciale et non pas à la demande du gérant.
Merci lors de vos réponses de citer le texte auquel vous faites référence.
Adio
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 08/01/2006 18:45
 
salut a tous
fermeture pour travaux article 32 de l accord collectif
de memoire :en cas de fermeture pour travaux la societe doit verser une indemnite dont le montant ne peeut etre inferieur a la moyenne des commissions versees lors des 12 derniers mois
en clair tu prends ton dernier bulletin de conges payes et tu divises la somme par 30 pour avoir la valeur d 1 jour
ex:conges payes du couple 3000euros
3000:30 =100
fermeture 6 jours =6x100 soit 1 indemnite de 600 euros pour fermeture pour travaux
moi y en a etre clair?
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 08/01/2006 18:45
 
Fermeture pour travaux: faire appliquer l'article 32 de la Convention Collective
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 08/01/2006 18:48
 
[QUOTE="I AM GERANT"] I ancien,Cependant je voudrait que tu réussisses à me convaincre de l'efficacité de nos syndicats qu'on on sait par exemple que la direction a decidé unilateralement de nous faire payer l'encre de l'imprimante du magasin sous pretexte que notre indemnité(remboursement sac de caisse) etait dorenavant trop élevée sous pretexte qu'on distribue moins de sac???
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 08/01/2006 18:52
 
reponse concernant les toners
application du contrat et de l accord collectif
tous les frais de fonctionnement sont a la charge de la societe
donc quand vous en avez besoin commandez le toner faites une copie du bl et envoyez 1 petit mot a votre dc cheri en demandant le credit
s il refuse envyez le paitre a l inspection du travail
effet garanti
les syndicats ne peuvent pas agir sans l aide des gerants
au fait une journee de greve ca vous tente?
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 08/01/2006 18:55
 
traveller
apparement tu peux les foutre aux prudhommmes
te genes pas

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