Bonjour,
Je ne sais pas si je poste au bon endroit mais je crois avoir fait au mieux ...
Ma question est la suivante :
Que pensez-vous d'un processus d'entretiens qui amennerait un candidat à se deplacer 2 fois à 400km et 1 fois à 1100 km ( pas d'erreur de frappe ) de son domicile, sans aucune certitude quant a l'obtention du poste ???
Pour info cout des transports en tout 600€ aller-retour sans compter les contraintes de disponibilités , puisqu'en poste et pour le dernier voyage celui du logement ( 7 heures de train + nuit d'hotel + 7 heures de train )
Imaginez ce candidat en poste a Strasbourg et passant deux entretiens à PAris a une semaine d'intervalle et un " a priori" final à Biarritz ....
Qu'est il eventuellement en position de solliciter du recruteur ??

Merci à tous ...
Quelque soit le poste a pourvoir , une telle somme ( pres de 700€ ) me semble plus que significative , n'est ce pas ???

Merci de la reponse.
Le probleme est effectivement de cet ordre la . Néanmoins je tiens a cette opportunité et crains de voir mes chances diminuées à l'occasion de cette demande.
D'un autre coté je trouve aussi tres honnete, de bon sens et courageux de s'ouvrir au recruteur de la sorte ...

Que faire , que faire ....


ps : en prenant du recul sur cette situation je me pose aussi la question, hors sujet encore que, mais qui vaut qu'on se la pose , d'une sorte de discrimination à l'embauche : pas de moyens, pas d'entretiens ... à moins que cette situation ne soit également une façon de tester le temperament des candidats ... surement est il d'ores et deja prevu ce genre de dédomagements ... au plus téméraire la prime !!!

C'est judicieux ça Au moins ça limite les entretiens bidons (malheureusement, il y en a ).
Parce que même si certains recruteurs sont conscient des coûts, d'autres n'en ont rien à faire... Donc la question qui me vient, y perd t' on vraiment quelque chose? Pour moi (mais j'ai peut être tort), ça démontre déjà un manque de respect envers le candidat potentiel. Un recrutement sérieux doit avoir déjà fait une première sélection rigoureuse non, avant de faire déplacer des candidats ?

Quand on veut un boulot, il faut le mériter !

Si vous ne vous donnez pas les moyens, c'est que vous êtes trop timorés...
Donc pas interressants pour eux.

Celui qui investit dans des frais pour un entretien pourra investir en temps et en énergie dans l'entreprise une fois embauché.

Ce genre de comportement (employeur) donne déjà une idée de l'état d'esprit de l'entreprise dans laquelle vous allez postuler.

A vous de voir si c'est bien ou non...

bien sûr ça ne s'applique qu'aux vraies personnes en recherche d'emploi....