En cas de démission effectivement comme le dit Jaspouille tu n'as pas droit au treizieme mois
Rare sont les entreprises où un accord d'entreprise est fait dans l'autre sens
La covention collective ne le donne pas
Je gere pour ma part au cas par cas
Par contre en cas de CDD tu perds ta prime de précarité
(toujours en cas de démission)

C'est normal Bubu il faut que tu regardes si les conditions d'attributions apparaissent dans les accords internes de ta boîte et tu y trouveras les réponses