D'experience, il n'y a pas de durée "legale" pour une mise a pied conservatoire.
Mais,cette periode etant prévue le temps d'effectuer les formalités de procédure disciplinaire ou de licenciement,3 semaines semblent maxi??
Bon courage    

Si tu as déja eu ta convocation pour l'entretien...

Après l'entretien préalable, l'employeur a 30 jours pour envoyer la lettre de licenciement.

1 mois pour preparer la procédure,cela n est pas normal!
tu peux demander le paiement de cette periode lors de l entretien (histoire de mettre la pression a ton interlocuteur..) de toutes façons, je pense que tu vas porter l affaire aux prudhommes?

Et en donnant ton préavis de départ d'un mois c'est possible?

La plupart du temps je pense qu'il vaut mieux éviter d'aller aux prud'hommes tant coté salarié que coté employeur, je m'explique.
Coté salarié vos employeurs potentiels vont souvent se renseigner dans la dernière entreprise ou vous avez travaillez et là le risque est de se " faire tailler un short" par votre ancien employeur qui fera tout pour pour vous pourrir la vie ( c'est pas une généralité, je pense malheureusement que cela arrive).
Coté entreprise c'et vrai qu'un jugement des prud'hommes ne contribue pas forcément à donner une bonne image de l'entreprise.
Content pour toi que sa s'arrange.