normalement oui. ce sont des jours travaillés donc tu dois te les faire payer avec tes congés.

Heu je n'en suis pas si sûr.
Mieux vaut les prendre !!

Pour tout solde de tout compte (démission,fin de contrat,licenciement)les CP n'ayant pas été pris doivent être payés obligatoirement
Je ne vois aucune raison pour que pour les RTT la chose soit pas identique puisque c'est quelque chose que l'entreprise doit au salarié

Voici ci dessous le type d'article que l'on trouve dans la plupart des accords d'entreprise concernant les RTT.
En conséquence je persiste à dire que les jours de RTT ne sont pas nécessairement rémunérés au salarié démissionnaire.
"Tous les jours de congés de RTT devront être obligatoirement pris entre le 1er Janvier et le 31 Décembre de l'année concernée, dans le cas contraire, ces jours ne pourront pas être reportés sur l'année suivante et ne seront rémunérés en aucun cas.
En accord avec la Direction, les journées de congés de RTT peuvent être prises par anticipation au sein d'une même période annuelle.
En cas de départ de l'entreprise, le salarié devra obligatoirement solder les jours de congés de RTT qui ne pourront en aucun cas être rémunérés."

Chez Auchan les RTT sont à prendre avant tout départ, licenciements, démissions.