Salut à tous

j'aimerais avoir votre avis sur ma situation:

J'ai mis bcp de tps à obtenir mon premier poste dans la grande distrib, souci j'ai mis pas quelques mois à le quitter. Pour les connaisseurs j'étais chez Schiever, ce qui sous-entend conditions de travail rude plus de 60h/semaine effectives, non respect du code de travail
pour exple il n'est pas rare de voir un employé terminé à 21h et commencé à 7h. Ambiance tendu entre la direction et ceux qui sont sur le terrain, normes d'hygiènes limites...
Bref j'en ai eu plus qu'assez je suis parti.
C'est là que commence mon problème j'ai une série d'entretien qui sont à venir, et je sais pas expliquer mon départ précipité. Si je dis la vérité les recruteur ne vont trouver ça bizarre que je sois parti sans meme avoir un boulot sous le bras???
si quelqun a vécu se type de situation qu'il hésite pas à m'en parler.
merci

slt Merci de ta promptitude à répondre

j'ai encore 2 truc à rajouter
Payé 1500€/mois sur 13
et l'évolution se fait toujours en externe

les anciens schiever peuvent confirmer

Bonjour,
effectivement, il ne serait pas judicieux de mentir, par contre ne pas tout dire n'est pas mentir.
Certains détails ne concerne pas le recruteur, une divergence d'opinion avec son directeur peut arriver,tu peux l'évoquer, ne développe pas pourquoi, crois en mon expérience? Soit avant tout convaincu de tes idées de vie et de ton envie d'en bouffer dans une autre enseigne,et avant l'entretien renseigne toi sur le net de son concept, le nombres de mags ect...ça sert toujours pour montrer ton intêrét et ça peut boucher les trous lors de l'entretien.
L'hygiéne peut être évoquer comme motif de départ, et pour appâter le poisson dis lui que son enseigne à lui a des mags super propre...

Courage

respect

tu as tout intérêt a jouer sur la corde "culture d'entreprise et éthique professionnelle"

non j'étais pas à Avallon, mais il paraît que la-bas c'est le pire, j'ai appris qu'il y avais 160 personnes pour un 7 500m² même si le CA n'explose pas les sommet il semble qu'il tire un Max sur la corde.
J'ai un pote expérimenté qui a bossé la-bas il m'as dis que les méthodes de management étais d'un autre age.
Avec le recul je comprend mieux pourquoi la famille détentrice de Schiever est parmis les 100 premières fortunes en France.
Le truc qui m'embette le plus c'est que tant que l'on a pas bosser chez eux, on ne peut pas réalisé, j'ai déjà fais l'expérience avec un recruteur!!!
et toi bodyart tu bosses sur Avallon?
tu confirmes ma vision du groupe??