San prêcher pour ma paroisse, sans aucun doute par Internet.

1 - rapidité
2 - facilité de traitement (classement, archivage)

Une conditon cependant : appliquer les mêmes règles de politesse, de développement , de contenu que par courrier.

Je vois passer certaines candidatures qui ne prennent pas la peine de joindre une LM et de soigner le mot d'accompagnement dans l'e-mail. Autant alors pisser dans un violon, une telle candidature ne vaut pas un clou, quelle que soit la qualité du CV.

C'est une bonne idée.

Surtout pas.
Le document devient si lourd qu'il risque de "boucher les tuyaux".

Si le recruteur veut absolument une étude graphologique, il vous la demandera plus tard.

Certains recruteurs cependant préfèrent encore une lettre de motivation manuscrite lorsque la candidature est envoyée par courrier.

Mais ne vous inquiétez pas, si votre profil est bon, vous serez de toutes façons contacté(e).