Bien entendu, on choisit des personnes avec qui on a envie de bosser.... Mais le pronlème n'est pas uniquement provoqué pour le politiquement correct, la réalité est que des candidats sont mis de côté d'entrée de jeu pour X ou Y raisons à 2 sous: couleur/age/sexe.... sans pour autant mesurer réellement le potentiel de la personne. Il est dommage de dire que si dès la rencontre de la personne on est fermé car elle ne rentre pas dans l'image qu'on imagine là s'est dangereux de laisser une personne pratiquer ce genre de "ressources humaines". Moi perso quand je recrute c'est ce que le candidat à dans le ventre qui m'intéresse et bien sur sa formation. Si son image n'est pas celle qu'on imaginait tant mieux ça peut apporter de la diversité. Y a toujours la période d'essai si ça pose problème dans l'application de son métier.

Pour faire l'avocat du diable , comment assez des discri peux tu juger que ton collègue est moins compétent opérationnellement? Heureusement que les diplomes ne sont pas les uniques moyens pour évoluer car y a des autodidactes qui ont réussi à développer leur potentiel sur le terrain et par la motivation communicative.... Sinon auchan a-t-il intéret de faire évoluer un incompétent sur un poste à responsabilité exigeant alors qu'à leur porte bon nombre de personnes souhaitent atteindre ce poste par la voie interne ou celle externe. Si t pas le bienvenu pour ce poste et que les autres candidats sont incompétents moi perso je vais recruter en externe car mieux vaut etre pas accompagné que mal accompagné....

Tout ça pour conclur que ça me fout les boules comme assez des discri que le mélange (couleur/sexe/age/formation )n'est reconnu que dans trop peu d'endroit.

http://www.apec.fr/cadres/actualites/piloter/jsp/CadresPiloter.jsp?APECHTML_TEXT_NAME_22222222222222222_attribute=1_ARTICLE_35324

L'APEC traite de ce sujet jutement sur leur site.

Il est quand même triste de perdre de vue la richesse de cette diversité. Voilà pourquoi lancer le débat sur ce sujet n'est pas une hypocrisie ni une façon de fairedu politiquement correct. Il faut bien le dénoncer car la divrsité en France ne doit pas uniquement se justifier dans le domaine du sport. On ne peut pas laisser ces candidats sur le coté cr ils ont un accent... ou mêle empecher une femme d'avoir des responsabilités car OOOhhhh scandale... Elle va s'absenter pour la plus belle des choses... une naissance. donc moi perso je refuse d'accepté cette réalité comme une fatalité et faire comme si rien n'était... C'est un justificatif queje juge très moyen!

Celui qui evince quelqu'un d'un poste parce qu'il pense qu'il ne s'entendra pas avec lui (apres l'avoir rencontrer biensure), ne fait pas de la discrimination.Il lui rend service et evite de perdre du temp en devant recommancer son recrutement.Ce qui me gene c'est les personnes qui profite de leur position pour cibler leurs discriminations sur une population bien precises (selection sur le nom par exemple)
Es ce objectif pour vous?

Magnifique, il en restait un et le voilà.

le dernier des naifs.