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 23/10/2015 13:16
 
Bonjour à tous,

Diplômée d'un BAC+5, je souhaite m'orienter vers le secteur de la grande distribution pour m'en servir de tremplin pour plus tard évoluer sur un poste au siège.

J'ai été contacté par plusieurs Auchan pour un poste de manager de commerce. Le processus d'entretiens n'a pas encore débuté. J'ai à ce jour plusieurs questions;
- Il y a une formation de 4 à 6 mois. Dans les annonces, quand il est annoncé "Lyon" par exemple; Lyon sera t'il le magasin de formation ou le magasin ou je serai véritablement chef de rayon ?

-La clause de mobilité est restreinte aux régions. Quel est le découpage des régions chez Auchan ? Y a t'il des chances de rester dans son magasin de formation ? Étant donné que je vais faire suivre ma petite famille...

- Sur les offres il est indiqué salaire évolutif 29/30 Keuros : Quel est le salaire en formation ?

Merci d'avance pour vos réponses,

Cordialement,
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 24/10/2015 07:22
 
Bonjour Emilie,

Puisque tu n'as pas eu de réponses à ta requête, je me permets
d'apporter ma pierre à l'édifice.

Pour ma part j'ai passé des entretiens chez Schiever, qui exploite
des magasins Auchan sur la région Bourgogne/ Franche comté.

Le magasin annoncé dans l'annonce est vraisemblablement le magasin
de formation, et tu devras dès lors à coup sûr changé de magasin
lorsque tu deviendras titulaire.

Il y a très peu de chance que tu restes dans ton magasin de
formation, et crois moi ceci est bénéfique pour toi, car tu ne
peux apprendre et être légitime par la suite envers les équipes
sans changer de magasin. Cela serait assez risqué en terme de
management...

Concernant Schiever, la mobilité intégrait l'ensemble du parc
d'hyper.
Et enfin le salaire proposé en formation chez Schiever était entre
24.5k€ et 26k€. Ce qu'ils appellent les Jeunes talents, pépinière
de jeunes en formation afin d'être titularisé à plus ou moins long
terme...

En ce qui concerne l'entretien, par la suite, j'ai dû réaliser un
questionnaire d'une durée de 30 minutes.
Tu devais rédiger une lettre de motivation manuscrite, et répondre
à diverses questions.
Du style, un de vos collaborateur est absent quel est votre
réaction et que faites vous?
Donnez 3 idées d'opé commerciale sur le rayon fruits et légumes.
Un client est mécontent car produit du catalogue en rupture...

Je sais que j'ai parlé de mon expérience pour Schiever et non
Auchan, mais si cela peut t'aider au mieux...

Courage à toi !


   
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 25/10/2015 20:43
 
floflo25 a dit:
Il y a très peu de chance que tu restes dans
ton magasin de formation, et crois moi ceci est bénéfique
pour toi, car tu ne peux apprendre et être légitime par la
suite envers les équipes sans changer de magasin. Cela serait assez
risqué en terme de management...


Je ne suis pas d'accord avec cette vision , il y en a beaucoup qui ont réussi cela dans bien des magos, tout est question de crédibilité qui se gagne au quotidien.
Manager c'est aussi savoir s'intégrer et être crédible ,comme si il fallait changer de magasin pour y arriver... On est bon ou on ne l'est pas !
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 05/11/2015 08:44
 
Merci pour vos avis et vos réponses. Je n'en sais pas plus pour le
moment à ce sujet.

A présent, pouvez vous me donner des exemples de mise en situation en
entretien svp ?

Ex :
Un client mécontent veut que je lui rembourse un poisson mais je n'ai
pas le droit (interdit par la direction), comment faire ?

Comment faire si deux employés de rayon ne veulent pas travailler
ensemble ?

Merci de me donner les grandes lignes de conduite qu'un chef de rayon
doit suivre et vers quoi orienter mes réponses.

1000 mercis pour votre aide précieuse !!

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