je suis vraiment décue de constater que les critères de recrutement
strictes tuent les potentiels, et font que les recruteurs passent à
coté du bon candidat, parce que pas de diplome, ou pas le bon diplome,
ou pas l'expérience, je trouve cela injuste et parfois limite
ridicule...

ce n'est pas un problème nouveau, mais est ce que les choses bougent
un peu plus? j'ai vu des initiatives de recrutement avec pole emploi
avec des methodes nouvelles fort interressantes et à devlper.

mais ce n'est pas assez, en période de crise, mon conseil à tt ceux
qui cherchent un emploi est de vraiment mettre le paquet sur la lettre
de motivation si on n'a pas le CV superbeton, mm quand on a le CV
superbeton, il faut mettre toutes ses tripes sur la lettre et faire
comprendre au recruteur qu'on est pret, on en a dans le ventre, on
veut bosser, progresser, on a vraiment des atouts qui pourraient
l'interresser.

pour ma petite expé personnelle qui m'a un peu choquée: j'ai passé un
entretien avec un cabinet de recrutement. le chargé de recrutement m'a
recu pdt 45 min et a conclu qu'il y avait un tres bon potentiel de
manager. mais la faiblesse de ma candidature venait du contenu de mes
expériences (en rapport avec les metiers de manager dans la grande
distribution pour lesquels je postulais) et du fait que je n'avais que
1 an
d'expérience en management dont 6 mois d'encadrement d'une équipe de
plus de 15 personnes. la ou la plupart des offres demandaient au moins
2 ans d'expérience. il a quand même proposé de transmettre ma
candidature à sa collègue qui traite les candidatures sur des offres
qui pourraient mieux me correspondre.

j'ai été assez décue que sa collègue me rapelle un jour vers 19h,
après plusieurs relances de ma part. pour me poser 2 3 questions sur
mon expérience, expédier l'entretien en 2 minutes du genre, vraiment
j'ai hate de terminer ma journée la, pour me dire non il faut minimum
2 ans d'expérience.

bon bah ca se voyait que je n'avais pas l'expérience en management
demandée, mais si son collègue a transmis mon CV c'est parcequ'il m'a
recu, il a pris le temps d'etudier ma candidature et a conclu que ca
en valait le coup. c'est quoi l'interet pour elle et pour moi qu'elle
me rapelle pour me demander mon expérience et me dire que ce n'est pas
suffisant? ca donne vraiment l'impression d'un travail mal fait,
baclé, et limite un manque de respect pour le candidat...

pour conclure, moi si un poste m'interresse vraiment, je fonce avec
tout ce que j'ai dans le coeur et je ne laisse pas les "critères" me
dissuader de tenter ma chance. la pour le coup, les cabinet de
recrutement moyen quoi...

Je te comprend, c'est vrai que l'on peut sur le tard se destiner a la
GD sans avoir fait de BEP vente, Action Co ou je ne sais quelles
études.

Mais d'un autre cote, avoir 2ans d'experience c'est vu comme un savoir
faire, alors que 6 mois ou moins d'un an, ce n'est pas une valeure
sûre, ca reste a confirmer.
Après ce n'est que mon point de vue mais je peux comprendre le fait de
mettre en avant quelqu'un qui a la formation scolaire adéquat par
rapport a celu qui va venir d'un horizon totalement décalé.

Par contre je te rejoins sur la lettre de motivation, c'est pour moi
la premiere chose que je regarde, avant meme le CV.