Bonsoir,

Voilà, j'aurais qq questions.
Actuellement chez Picard surgelés en tant que responsable de magasin, j'ai envoyé ma démission pour partir sur une structure plus grosse.
De statut agent de maitrise, je dois logiquement 2 mois de préavis (selon la convention collective).

J'ai demandé à ma RR si l'on pouvais réduire le préavis à 5 semaines pour pouvoir commencer courrant Janvier avec mon nouvel employeur.
Cette demande a été refusée sous prétexte qu'elle n'a personne pour me remplacer alors que mon adjointe actuelle est apte pour reprendre le poste ou tout du moins pour tenir le magasin le temps de mettre quelqu'un à ma place (si elle ne faisait vraiment pas l'affaire).

Elle m'a simplement dit que si je n'effectue pas mon préavis jusqu'au bout, je serais en absence injustifiée.
Je crois savoir que l'absence injustifiée coûte relativement chère au salarié. Quel impacte cela peut il avoir sur mon salaire et qu'est ce que je devrai à Picard au cas où je parte avant la fin des 2 mois?
Il me reste encore des heures de récup à prendre et 4 jours de CP mais bien évidement elle ne voudra pas me les faire prendre pendant mon préavis ou sinon cela repousse l'échéance.

Merci pour vos réponses

salut steph25,

Moi à ta place je ne serais pas aussi gentille,si tu t'es toujours investie dans ton poste,tu pourrais attendre en retour de la comprehension et de la reconnaissance de ta hierarchie et le fait de te mettre des batons dans les roues c'est quand meme un coup bas donc:
moi je lui dirais que si elle lache pas ce que tu veux bah tu fous la m...e pour les fetes tant pis pour elle,elle aura méritée cet ultimatum(certes un peu rude)mais ça lui laissera pas le choix(meme si tu le ferais pas,essaies de bluffer).
Malheureusement parfois on est obligé d'en arriver là et c'est dommage mais bon elle pense qu'à sa gue*le donc pas de remords à avoir et pense aussi à la tienne.

Après ça reste comme toujours un avis personnel mais qui c'est déjà avérer efficace pour moi.

Pour ce qui est des sanctions en cas de non execution totale de ton préavis,là je pense que c'est elle qui bluffe car meme si c'est vrai qu'elle peut te sanctionner de différentes manières(je ne suis pas assez compétent en la matiére pour préciser),rares sont les enseignes qui prennent la peine,le temps donc l'argent d'entammer des procédures pour ce genre de cas car en plus ils ne sont jamais à l'abri que cela se retourne contre eux car nous savons tous qu'en grande distribution les droits du travail ne sont pas toujours appliqués à la lettre.

Bon courage.

As tu des cp à prendre?
Tu pourrais proposer de convertir la prise du solde de CP dans ton préavis.
Le plus important est de partir "propre" car nous sommes une petite famille et l'on risque toujours de se retrouver.
Bonne chance

Si c est pour commencer avec votre nouvel employeur immédiatement derriere dites a votre employeur actuel que de toute facon vous cesserez de venir travailler dans 5 semaines quoiqu il arrive . Envoyez lui un courrier dans ce sens et au pire des cas negociez pour payer votre prévis restant . Il y a toujours une solution a trouver et votre mployur sera surement plus cooperatif les fetes passées .

Merci pour vos réponses.

Petite nouveauté, c'est qu'en fait, contrairement à ce qu'il m'a été mis en avant, il y a un responsable déjà formé qui reprend mon poste (suite à une proposition de mutation). De ce fait, ma présence jusqu'au bout de mon préavis est absolument pas indispensable.

J'ai vu avec mon nouvel employeur pour reculer mon début chez eux : on a décaler d'une semaine. Résultat : je n'ai plus que 15 jours à négocier. Sachant que Picard à fin de la semaine une me devra en gros 50 heures de récup, ça devrait le faire.

Je vais revenir à la négociation nouvel an passé.

Je vous tiens au courrant.
Bonne fin d'année à tous