didoune a dit:
comment faites-vous pour attribuer le niveau, le salaire et le descriptif du poste sur le contrat de travail ?
En fonction de l'importance que l'on donne aux taches et de la responsabilité que l'on accorde au poste.
Pour moi, c'est un poste de responsable à part entière; de part la fiabilité et la rigueur nécessitées par la personne.Voir meme le sens commercial exigé,meme si elle ne décide ne aucun cas de la politique de prix, il faut de la viligance et du bon sens.Une certaine dose d'autorité vis à vis des els et manager de rayon,pour se faire respecter dans l'organisation(demande d 'etiquettes,procédure de changement de prix,controle des bl,traitement des inventaires...)