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 15/06/2006 12:36
 
Cher LOUSTIC tes calculs sont astucieux quand ont ne souhaite pas reconnaître ces tords.

Quand tu parles de budget de nourriture,il sort d’ou ? si c’est les pertes F&L sache que c’est le Gérant qui les payes les pertes, et je ne pense pas que dans un magasin le Gérant sort des périmés suffisants pour nourrir la famille tous les jours.

Alors au lieu de dire le contraire pour te faire de l’auto satisfaction, reconnais que les pertes F&L sont un facteur important des déficits.
Si tu devises les gains que tu annonces par une moyenne de 52h semaine par Gérant, tu constateras que nous sommes loin du SMIG.
Tu oublies de dire que les Gérants travaillent les dimanches,les jours fériés…

Dits moi en quoi un Gérant est différents d’un ELS 3eme Catégorie chez Géant , et pourtant le salaire du ELS est supérieur au minima d’un Gérant, et il faits que 35H

Un Gérant c’est un ELS, une Caissière, et un responsable de magasin , dont une partie des Gérants gagnent moins que le SMIG

Alors il faut changer les choses encourager les Gérants à faire cet métier, mais c’est pas le sourire du manager qui va encourager le Gérant, c’est la rémunération, c’est la qualité du logement

Il faut que tu saches que beaucoup de Gérants n’habitent pas au dessus du magasin et qu’ils payent environ 100€ de carburent par mois plus les frais de parking soit un total en moyenne 180 à 230€.
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 15/06/2006 13:15
 
La qualité du logement certe ...pour une fois je suis d'accord avec toi , faut l'améliorer .

Après tu me parles de "petit magasin" , donc en couple les 52 h par semaine tu repasseras ok !! Ou bien faut vite arrêter tout, parce que même sur un 40 000 euros/mois si tu n'as pas d'enfant et bien tu te fais ch.er ! Pour les FL puisque à part dire des anneries "anti-gérant" tu ne sais rien faire de bon
( je t'avais prévenu ! mais tu peux continuer ça ne me gène pas..) Voici un petit conseil pratique pour les jeunes gérants : Sur votre ban FL , en raison du peu de vente que vous faites ( uniquement pour ceux qui ne vendent casiment rien j'ai connu ça )
on remplit pour moitié de produits qui dure ( ex en déco: sachet d'assortiments de fruits secs, avec des noix fraîches (tres appréciées par les clients en +)
oignons sachet+ vrac, ail, bref du sec des pommes de terre ect..on complète avec des FL (+ de fruits que de légumes, ça se vend mieux ), en essayant d'avoir un assortiment basique...Bref on fait "marcher" sa tête.

pc64 le budjet nourriture? Va demander a qui tu sais...ta moitié , et si elle ne sais pas moyennant quelques honoraires , je peux venir la former Bon pour finir, si tu préfère faire ELS ( mettre des boîtes en rayon tte la journée vas-y ) qu'est-ce qui t'en empêche tu feras 35 h ...tu seras heureux et tout et tout !!!!
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 15/06/2006 13:23
 
Loustic tu ne réponds pas à l'exposé tu survoles

Il faut que je te dise ici c'est un forum pour dialoguer sur le métier des Gérants, les avantages et les inconvénients ( quand j'aborde un sujet de droits des Gérants ce n'est pas de l'anti-gérant ) il faut pas que tu continues à confondre le forum avec le MINITEL ROSE

De quelques honoraires parles tu…. Une chose, ne viens pas former ma moitié par pitié cela faits 20 ans qu’elle est gérante je n’ai pas envie qu’elle soit comme toi ( EX-Gerante)
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 15/06/2006 13:23
 
Le statut de gérant et celui de ELS sont effectivement incomparable...
Le premier touche une commission et le deuxième un salaire.Et seul les salariés peuvent prétendre aux 35 heures.Enfin il me semble...si je me trompe j'accepte les remontrances.
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 15/06/2006 13:35
 
Pour te répondre dans le cadre des Gérants c'est presque comme tu le sites, sauf que le Gérant lui ne reçois pas d'ordres et n'a pas de salaire fixe, mais comme le ELS ou la caissière ou le Directeur de supermarché il est employé de Casino, par conséquent vis à vis de la loi le gérant bénéficie des 35h comme des 5semaines de congés payés

Casino le sais très bien et à trouvé le prétexte pour les heures sup de Gérants devant le Conseil des Prud’hommes. Casino dit « c’est le Gérant qui faits les horaires d’ouverture et fermeture, donc s’il faits plus de 35h c’est de sa propre initiative »
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 15/06/2006 13:37
 
PC64 a dit:

De quelques honoraires parles tu….

Je vois que même l'humour, tu ne connais pas tss

Une chose, ne viens pas former ma moitié par pitié cela faits 20 ans qu’elle est gérante je n’ai pas envie qu’elle soit comme toi ( EX-Gerante)


C'est certain nous n'avons pas mais alors pas du tout les mêmes valeurs !!!!
Oui 20 ans lol par expérience je dirais que ce n'est pas forcément une référence ...la preuve , des gérants qui n'aiment plus etre gérant et qui s'accrochent à leurs postes car ils ont trop peur de faire autre chose ( ou ne peuvent pas )alors ils font des procés ... Tu sais je suis aussi dans le sud ouest et certains de tes "gérants-procés" je les ai connus ...alors je ris
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 15/06/2006 13:41
 
Ta haine est surement à cause que Casino ne veut pas de Gerants incompetants (c'est pour cela que Csaino ne veut plus de toi ) désolé je part au bureau
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 15/06/2006 13:41
 
PC64 a dit:

Casino le sais très bien et à trouvé le prétexte pour les heures sup de Gérants devant le Conseil des Prud’hommes. Casino dit « c’est le Gérant qui faits les horaires d’ouverture et fermeture, donc s’il faits plus de 35h c’est de sa propre initiative »


Par simple respect pour nos clients nous ne pouvons pas faire 35 heures,ou alors il ne faut pas signer le contrat...
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 15/06/2006 14:06
 
Ma pauvre Loustic quel est cette espéce de salle Co.
Je suis vraiment choquée par le language de "Minitel Rose" de ce petit monsieur
Si un groupe comme Casino n'a pas pu garder une fille comme toi c'est que Casino a toujours rien compris. T'inquiette les autres enseignes te récupéreront
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 15/06/2006 14:31
 
Merci bulle il est stupide ce gars franchement ...

De la haine ? N'importe quoi, il m'est complètement indifférent... et franchement son opinion , je m'en contrefiche

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