Elam a dit:
Ce que je pense c'est que trop souvent on recrute des
stagiaires pour remplacer le personnel absent et pas assez pour leur
but professionnel.
Ce n'est pas faux. Mais ça peut se comprendre aussi. Former un
stagiaire ça coûte du temps et de l'argent, alors il faut bien que les
employeurs aient une raison de recruter un stagiaire plutôt qu'un
employé déjà opérationnel. Et tant mieux, je dis. Car sinon,
l'alternance n'existerait même plus.
Après, il ne faut pas généraliser. Certains employeurs ont réellement
envie de transmettre leur savoir et leurs méthodes de travail. Former
un apprenti, ça peut représenter un investissement intéressant : à
savoir former quelqu'un aux méthodes de l'entreprise pour le conserver
à long terme et le promouvoir à des postes plus élevés. Cela leur
permet notamment de disposer de futurs chefs de rayons, par exemple,
totalement opérationnels et de s'éviter un recrutement externe long et
plutôt onéreux.