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 28/09/2014 16:23
 
Bonjour,
Je voudrais savoir si c'est normal que en 4 mois dans un carrefour
market je n'est rien vu dans le domaine du management ? alors que je
prépare un BTS muc
je suis passé au rayon Charcuterie/Poisson/Fruit et légume/fromage
coupe/PVP mais je n'est rien vu en management, je ne fais que du
remplacement !
si il y a des tuteurs de BTS muc qui sont présent peuvent-il me dire
qu'est ce que votre étudiant apprend ? merci
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 29/09/2014 10:57
 
Bonjour,

Je pense qu'avant de manager des hommes il faut que tu soit crédible dans ton métier. C'est à dire connaitre de quoi tu parles. Et pour cela rien de mieux que de faire le travail d'un ELS en passant par tous les rayons. Une fois que tu auras vu et que tu maitrisera d'avantage leur métier tu pourra prétendre les manager. Je me souviens d'avoir eu un stagiaire qui pendant sa première année n'a quasiment fait que du terrain, et un peu de gestion(inventaire, analyse des chiffres) lors de la deuxième moitié d'année. Ce n'est que dans sa deuxième année de BTS que la nous sommes entrées dans le vif du sujet en management, donc pas de panique, il ne faut pas mettre la charrette avant les bœufs.

Dans notre métier on ne va pas te prendre par la main, a toi d'aller de l'avant, de poser des questions, d'être curieux, il ny'a pas de question idiote.

J'espère t'avoir aidé.
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 29/09/2014 14:33
 
salut kunu
Carrefour market t'exploite tu feras des remplacements durant 2 ans et à la fin ils te dégageront comme un mal propre...c'est ce qui s'est passé avec une étudiante dans mon magasin cette année...
Bon courage...
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 29/09/2014 21:28
 
Je ne suis pas d accord.
Comme partout ils ont besoin de sang neuf
et si tu vaux le coup ils te proposeront
quelque chose.
Pourquoi toujours décourager les jeunes...
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 30/09/2014 23:00
 
Salut,

Très honnêtement, rares sont ceux qui peuvent prétendre à se voir
confier des missions managériales significatives dans le cadre d'un
BTS MUC (après cela varie selon le profil et l'expérience, bien
entendu). Je vais te rassurer, même certains Bac +3 n'ont pas la
possibilité de faire du management quotidiennement en magasin. Être
meneur d'hommes, ça s'apprend, mais pour cela il faut du temps et une
certaine maturité au niveau du comportement (je ne dis pas que tu es
immature, attention). Il faut convaincre ton entreprise que tu es
capable d'adopter ton propre style de leadership mais aussi de mettre
à son profit les connaissances théoriques acquises grâce à ta
formation. Il faut que tu montres que tu as les épaules pour conduire
une équipe et la rendre opérationnelle. Je pense que tu comprendras
qu'un employeur demande à un collaborateur de faire ses preuves avant
de lui confier des missions aussi stratégiques. Donne-toi à fond
durant ton BTS, pour qu'à la sortie Carrefour Market soit convaincu
que lui comme toi gagnerez à continuer une collaboration. Et là tu
pourras prétendre au management.
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 13/10/2014 18:43
 
Est-il normal charlemes1988, qu'un manager qui n'a que 4 mois de formation management est le même programme qu'un stagiaire manager de 2 ans.
Personnellment, j'ai été en stage de 4 mois BTS muc dans un carrefour market, sans promesse d'embauche, je suis ressortie avec un niveau CAP employé libre-service. Le monde du travail est maintenat intraitable, tous demande une première expèrience surtout pour un emploi de cadre. Les enseignes qui nous accueillent ont le devoir de nous communiquer un savoir-faire, par consentement colateral. la formation en alternance sert à obtenir la théorie et la pratique en toute quiètude.
Ce que je pense c'est que trop souvent on recrute des stagiaires pour remplacer le personnel absent et pas assez pour leur but professionnel.
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 13/10/2014 21:07
 
Il faut reconnaitre que ça arrive malheureusement.
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 13/10/2014 23:18
 
Elam a dit:
Ce que je pense c'est que trop souvent on recrute des
stagiaires pour remplacer le personnel absent et pas assez pour leur
but professionnel.


Ce n'est pas faux. Mais ça peut se comprendre aussi. Former un
stagiaire ça coûte du temps et de l'argent, alors il faut bien que les
employeurs aient une raison de recruter un stagiaire plutôt qu'un
employé déjà opérationnel. Et tant mieux, je dis. Car sinon,
l'alternance n'existerait même plus.

Après, il ne faut pas généraliser. Certains employeurs ont réellement
envie de transmettre leur savoir et leurs méthodes de travail. Former
un apprenti, ça peut représenter un investissement intéressant : à
savoir former quelqu'un aux méthodes de l'entreprise pour le conserver
à long terme et le promouvoir à des postes plus élevés. Cela leur
permet notamment de disposer de futurs chefs de rayons, par exemple,
totalement opérationnels et de s'éviter un recrutement externe long et
plutôt onéreux.
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 14/10/2014 00:01
 
Oui! mais dans mon cas, il n'y avait pas de promesse d'embauche et je suis partie sans rien ! Sans aucune qualification de management.
Je comprends que ça coûte de l'argent de former une stagiaire. Mais à partir du moment que le contrat est signé, il y a eu accord, est-ce que je dois me soucier de l'argent! Ne suis-je pas là parce qu'on m'a promis de me transmettre quelque chose. C'est censé être un échange de service vous savez! En plus le comble! Ce "Carrefour market ne deboursait rien, j'étais gratuite. Et au final, ils ont eu mes heures sup, ma présence, et moi,je n'ai eu que dal!, Pourquoi, je dois être compréhensive envers eux!
Apres tout, ils sont pas au chômage, moi si! C'est dommage que la loi, ne nous protège pas plus que ça!
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 16/10/2014 01:13
 
Très franchement, beaucoup de patrons voient surtout les
stagiaires/apprentis comme des personnes à qui ils peuvent confier les
basses tâches que personne ne veut faire (nettoyage, facing), filer des
horaires de m...e, abuser sur les heures supplémentaires... Et ne
pensent donc qu'à leur intérêt personnel.

Mais il ne faut pas généraliser, il y a beaucoup de bons patrons qui
aiment transmettre leurs connaissances et aider les jeunes à devenir
opérationnels. Malheureusement, tu es tombée sur un mauvais employeur,
et j'en suis vraiment désolé pour toi. Sache cependant que tu es loin
d'être la seule dans ce cas.

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