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Bonjour
je travaille actuellement dans un supermarché (casino) avec un
contrat de 36 heures, je voudrais savoir si légalement je pourrais
travailler pour une autre enseigne (ex carrefour).avec un contrat à
temps partiel.
Sachant que mon employeur ne me propose pas d'heures
supplémentaires...
merci d'avance pour votre réponse
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| jeff |
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1982 messages
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vous ne devez pas depasser un certain seuil je crois que c'est 45 h hebdo.
j'avais eu le soucis plus jeune, j'avais un contrat normal 35 hr et un fournisseur me payai des hr en plus mais pas plus de 45 je crois.
on paye plus facilement les bon a rien qui tiennent les murs que ceux qui en veulent. elle est pas belle notre france d'assistes et de fonctionnaires
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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ok merci ... et par rapport au fait que se soit deux enseignes
concurrentes, cela pause t il un problème?
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| jeff |
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Inscrit(e) le : 05/09/2004
1982 messages
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Bonsoir Andreus,
Je ne sais pas si ce site est fiable:
http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/cumul-emploi, mais il y est
indiqué qu'on ne peut être salarié chez un concurrent de son employeur
actuel, ni travailler plus de 48 heures par semaine...
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Bonjour à tous.
Je ne pense pas que tu puisse travailler pour une autre enseigne que ton employeur primaire, dans le sens où tu dois avoir une close de "non concurrence".
Par contre, tu peux tout à fait bosser pour une entreprise de plomberie si ça te chantes! Là, il n'y a aucune concurrence directe.
En ce qui concerne le temps de travail, le temps légal est de 48h hebdomadaire par contrat de travail. En conservant 4 heures de sommeil par jour, tu peux donc travailler 140 heures par semaine, soit 20h par jour...bon courage!
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Bonjour Andreus,
Durée maxi jour tous contrats confondus 10 heures
Durée maxi hebdo tous contrats confondus 44 heures
6 jours maxi par semaine
A cela s'ajoute 5% "pauses" payées.
La clause de "non concurrence" est rarement incluse dans les contrats
sauf pour les cadres. Elle peut coûter très cher en cas de rupture.
La clause d'"exclusivité" est plus courante, mais elle est jugée
illégale.
Légalement rien ne t’empêche de faire 9 heures à la concurrence.
Sauf que n'étant pas à temps partiel,ton premier employeur est libre
de modifier ton planning en respectant le délai de prévenance. Je
pense qu'il se fera un plaisir de t’empêcher d’honorer ton autre
contrat.
Pourquoi ne pas obtenir son accord en expliquant tes motivations, et
de s'arranger avec lui pour travailler dans un autre pdv indépendant
du groupe.
Plus facile à dire qu'à obtenir, couche tout l'accord sur papier.
Bon courage.
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