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 06/04/2014 15:29
 
Bonjour à tous,

Les conditions de travail se sont terriblement dégradées dans les magasins Leader Price. En effet, pour financer la stratégie de baisse de prix de l'enseigne, celle-ci na pas hésiter à tailler fortement dans les effectifs (30 à 40% de personnel en moins dans les mags) sans pour autant enlever du travail (au contraire) ou même donner des outils pour gagner en productivité.

Ca fait 9 mois que ça dure. Les résultats sont catastrophiques, le CA se casse la gue*le, les clients attendent en caisse, les magasins sont torpillés... Désespérant.

On nous demande de changer les prix tous le temps (parfois 500 prix dans une même journée) au lieu de remplir les rayons.

On nous envoi des camions d'office(épicerie, frais) alors qu'il n'y pas les bras pour remplir, conclusion les réserves sont pleine à craquer, la démarque explose en produits frais.

On fait tout l'inverse des bases du métier :

- l'affichage prix est incompréhensible (2 ou 3 formats de prix pour un même produit).
- l'attente en caisse (plus assez de caissières)
- plus le temps de faire les avancées.
- des podiums partout, circulation désagréable pour le client
- on prend des gens en CDD, on perd du temps à les former, puis du jour au lendemain on les dégages.
- Les managers sont à bout,usés, de suivre et de devoir donner des directives débiles à leurs directeurs.
- Plus de service de nettoyage (magasin crade)
- Plus de maintenance
- des formats d'étiquettes qui ne tiennent pas en rayon ou cachent les autres prix à coté.
- on ne commande plus ce que l'on souhaite, on nous impose camions et quantités.


Voilà ce qui arrive quand les décisions sont prises par des gens incompétents qui n'ont jamais tenu de leur vie un magasin (marketing, RH) et qui ne se rendent pas compte de ce qui est réalisable ou pas dans un magasin.

Il serait temps de changer de stratégie et de DG.

Je suis très inquiet pour mon enseigne, que j'apprécie tout de même pour la valeur des équipes en magasin. Mais que dire des personne qui nous dirigent?

Ca fait 15 ans que je bosse dans la grande distribution, jamais je n'avais eu à suivre des ordres aussi débiles et incompréhensibles que chez Leader Price actuellement...

On fait l'inverse du bon sens...

Les RH n'arrive pas à recruter des directeurs, pas étonnant vu les conditions de travail (encore pire que Aldi où j'ai travaillé 5 ans) et des salaires en-dessous de la moyenne (2500€ brut pour DM). En plus on bosse tous les dimanches et jours fériés à part le 1er mai et le 25 décembre... Les RH sont tellement désespéré de trouver des directeurs qu'ils offrent 1000€ à tous collaborateurs qui permettra le recrutement d'un DM.

On va droit dans le mur.

Au secours Jean-Pierre COFFE, viens nous sauver!!!

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 06/04/2014 21:10
 
Lisez l'article de l'express du 5/4 sur le groupe casino (surtout la fin).
Gros plan d'économie pour baisser les prix aux détriments des salariés.

http://www.challenges.fr/entreprise/20140403.CHA2383/casino-recolte-les-fruits-de-la-methode-naouri.html
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 10/04/2014 14:31
 
Bonjour à tous, tout à fait d'accord avec toi. C'est une enseigne à
fuir. La situation se dégrade depuis 3 ans. Les règles de base de la
distrib. ne sont plus respectée, pas de facing, pas de propreté,
étiquetage limite, car on le change tous les deux matins, l'attente en
caisse. Le personnel est réduit au maxi ce qui fait que ces bases
disparaissent donc les magasin sont en vrac et le personnel COURAGEUX
n'en peux plus, il travail tous les dimanches sans compensation de
salaire ce n'est pas obligatoire mais ce plus serait le bien venu.
Même les encadrants sont à la ramasse changeant de directive toutes
les demies journées. Je pensais finir ma carrière dans cette enseigne
que j'affectionne, mais je pense que c'est l'enseigne qui va me finir.
Dommage de détruire un bel outil de travail comme celui ci.
Bon courage à tous.
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 10/04/2014 21:28
 
un beau gâchi.
T'as raison pour le personnel "Courageux"
Quelle dégradation en an...
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 10/04/2014 21:30
 
Les magasins sont complètement torpillé. Pour faire face et ne pas embauché, la solution casino = prendre des stagiaires. Super
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 11/04/2014 12:29
 
Bonjour,
lp a racheté le magasin où je travaille.A
les écouter, tout va etre facile chez eux
mais les forums disent le contraire.Vous
qui êtes sur le terrain, pouvez vous me
renseigner sur la réalité du travail?merci
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 11/04/2014 22:14
 
La réalité du travail :

Tu bosses 7 jours sur 7 (le dimanche est payé simple) et presque tous les jours fériés.
Les heures sup à gogo et bien sûr pas payés.
Tu dois faire le même boulot que dans un supermarché classique (déballage) avec un effectif de hard discount.
Organisation du travail - il y en a pas.
Prise d'initiative inexistante, t'applique ce que l'on te dit même si c'est débile.
Pas de renfort lors des CP des employés.
Pas de remplacement des arrêts maladie.
Matériel pas adapté.
10000 formats d'étiquette différents.

Voila et j'en passe des pires et des meilleures.



En bref, Leader Price c'est un beau bordel...


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 12/04/2014 00:01
 
Est ce que ce "beau bordel" est national?
Sachant tout ça aujourd'hui,
accepteriez vous le poste de directeur ?
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 12/04/2014 21:14
 
Bonjour à tous,

je suis également dans la grande distribution, une autre enseigne, en tant qu'étudiant, et je comprends assez bien ce qu'il en est...

Par ailleurs, j'effectue une thèse, je l'ai d'ailleurs bientôt finie, et j'ai créé un questionnaire à l'aide de Google Drive afin de recueillir des informations sur les conditions de travail des salariés.

C'est un questionnaire très simple qui ne dure que 4 à 5 minutes.

Le but de ce questionnaire est de déterminer à la fois si les salariés ont conscience de leurs conditions de travail et s'ils savent se prémunir de potentiels risques liés à leur activité professionnelle.

Tous les salariés sont concernés.
Ce questionnaire est anonyme.

Si vous êtes intéressé(e) pour partager votre expérience, je vous en remercie par avance.

Vous trouverez mon questionnaire à cette adresse : http://tiny.cc/2o94dx

J'espère avoir le droit de poster ma demande d'aide ici

N'hésitez pas également à donner vos avis dans les commentaires, c'est toujours utile de partager ses expériences !

A bientôt

Jey
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 13/04/2014 00:44
 
personne ne reste chez LP...tu fera comme moi et beaucoup d'autres si tu
est humain

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