 | | |
| | |
| | |
| | |
 | | |
|
|
|
 |
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Bonjour,
J'ai lu qu'à partir de 50 salariés dans une entreprise, le chef a pour obligation d'organiser la mise en place d'un Comité d'Entreprise.
Nous parlons bien ici du groupe Leader Price ( +++ de 50 salariés) et du directeur de chaque magasin en parlant de chef d'entreprise ?
Si oui, j'ai l'impression que chez nous, Leader Price, le CE est en option.
Et quant aux DP, il faut une entreprise d'au moins 11 salariés pour organiser des éléctions de DP. Là encore, ça ne semble pas respecté.
Mes informations sont-elles erronées ? Merci de m'éclairer !
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Faites la différence entre l'entreprise et les magasins.
Si un magasin dépasse ces seuils durablement (équivalent temps complet), alors oui, il est soumis à cette législation. L'entreprise (siège social) dispose probablement de ces organismes représentatifs.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Ok, j'avais en effet un doute la dessus.
Merci pour l'information exacte.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Bonsoir,
Je relance le sujet à propos de Leader Price. La nouvelle vient de tomber; la prime de contribution (ou intéressement) n'existe plus en 2012.
A priori, tout le réseau Leader Price est concerné. En tout cas, chez FranLeader, groupe dont mon magasin fait parti, c'est supprimé.
Il ne reste plus que la prime sur les "dividendes" que chaque salarié du groupe Casino touchera. L'unique prime basée sur les résultats du magasin s'envole...
Je parle bien des primes dont tout salarié a la possibilité d'avoir.
Cependant, vu le peu d'informations qui a filtré là-dessus, j'aimerai avoir d'autres infos par d'autres salariés Leader Price, s'il y en a sur le forum ^^
Merci !
|
|
|
|
| |
|
| kiki3370 |
|
Inscrit(e) le : 15/08/2010
66 messages
|
|
|
bonjour sacoche,
Sauf erreur de ma part seul les dm , am avaient droit aux primes non?
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Alors en effet, plusieurs sons de cloches. Mes infos sont relatives à mon magasin et mon groupe.
Mon directeur m'expliquait qu'avant cette année, la prime de contribution était en fait un % du bénéfice réalisé par rapport au budget prévu du magasin qui était reversé à chaque employé (de la caissière au directeur)
Il est apparut que cette année, cette prime a été reversé qu'aux responsables, adjoints de direction et directeur. Là je te rejoint un peu. Mais j'ai un doute sur les responsables, car me concernant (responsable) je l'ai bien eu, mais c'est peut-être exceptionnel.
Je ne parle pas des primes d'inventaires, que seuls les adjoints + directeurs ont. Mais bien de contribution.
Je n'ai pas plus d'infos hélas, mais c'est suffisant pour me faire cogier sérieusement sur la viabilité de ce groupe...
|
|
|
|
| |
| | |
|
Si vous voulez poster une réponse à cette discussion, vous devez d'abord vous connecter. Si vous n'êtes pas encore inscrit, vous devez vous inscrire.
| |
| | |
|