Moi je pense que l'évolution interne des managers est quasiment nulle..Evidemment un deux par satellite tous les cinq ans deviennent formateurs...mais honnetement tres peu deviennet directeur..On prefere à cela prendre de jeunes iplomés qui sortent d'école de commerce..Cela a certainement une certaine logique meme si en général ces jeunes diplomés ont plus un role d'applicateur(ce qu'ils font bien puisqu'ils sortent d'école). Ce ne sont pas vraiment des chefs d'entreprise ce sont des jeunes à qui on donne un joujou à gérer voila tout.C'est mon avis.Les trois quarts d'entre eux feraient faillite s'ils avaient leur propre magasin...A bon entendeur..

Je confirme, sur exploitation sud-est,quelques MDR ayant le profil requis et remplissant les conditions d'évolution vers poste DM (mobilité entre autres)se voient proposer un poste de directeur, et ce, bien avant les 10 ou 15 ans en tant que MDR lus dans un poste précédent.

je ne vois pas ou est le soucis on avance qu'en ayant des objectifs

Cependant le cœur de métier dans la grande distribution est directeur de magasin ou MDR les places au siège sont rares.

Sauf à avoir un gros potentiel si tu as comme objectif de faire autre chose que du magasin tu te plante.

Ton passage et ta réussite en magasin que ce soit comme MDR ou DM conditionne ton évolution et les délais les plus court entre ton entrée comme stagiaire MDR et un poste plus élevé sont d'au moins :
Stagiaire MDR : 6 mois
mdr : 1 / 2 ans
Stagiaire DM : 6mois / 1 an
DM : 3 ans
Je n'ai pas connaissance d'un parcours plus court, sauf si bien sur tu sors d'une grande école (HEC, ESCP...)

J’ai moi même dans mon magasin un manager débutant mieux payé qu'un ancien mais le garçon à 15 ans de boite dans un autre secteur d'activité et est très bon car il a adapté les savoirs faire de son ancienne vie pour son nouveau métier c’est un vrai plus c'est aussi ça la diversité et le marché du travail, nous impose parfois des choix mal comprit.

Mais j'ai aussi en mémoire un chiffre seulement 23% des MDR de ma région était mobiles sur l'exploitation toute entière. Je serais curieux de voir le delta de salaire des MDR mobiles et les non mobiles.

Et le point le plus important : un bon MDR ne fera pas forcement un bon DM et un bon DM ne fera pas forcement un bon DR.

Le travail est radicalement différent, même si les bases restent les mêmes. Le recul la retenue la vision globale du point de vente les intérêts du groupe et pas seulement du rayon ou du point de vente, le management et enfin la gestion de toutes les lignes d’un tableau de bord...

Et ne vous inquiétez pas nous avons les mêmes discussions sur les salaires pour nous les DM avec nos DR

Je ne pense pas qu'un directeur dira a son manager..ben voila tu as a former un mec..ah oui j'ai oublié de te dire il est mieux payé que toi car ila bossé depuis quinze ans...alors que le mec en poste si ca se trouve ca fait dix ans qu'il est chez champion ou carrefour..