Ce sont les DRH qui embauche les MC ou MCJ. Pour la disponibilté des postes sur ton magasin: cela peut bouger très vite alors un conseil: postule maintenant mais sache que chez geant il y a une close de mobilité...

Bonjour,

Petit complément d'info:
le recrutement se fait en deux partie; effectivement le responsable des ressources humaines de région, puis le directeur de magasin dans lequel tu serais envoyé. Les deux avis sont tout aussi important.

Effectivement, si l'entretien avec le RRH est ok, c'est quasi gagné, le Directeur suit en général, l'avis du RRH.

Le besoin en MC ET MCJ est permanent ces tant ci, cela bouge vite, comme le dit Impossible.

L'évolution logique c'est MCJ (1600/1800/mois) puis MC (1800/2300/mois)puis MCS (2300/2500/mois) puis MD (2500 et +/mois). Cette évolution prendra environ 5ans au mieux à "jamais"

Rien est figé, tout est possible, mais ce qui est dit ci-dessus est le cas le plus "classique"

perso j'ai passé un entretien a St Etienne debut Avril 2006 (j'etait adj de direction chez courtepaille ) Mi avril j'ai eu une reponse négative de St Etienne
Puis fin avril un directeur de magasin ma contacté pour un entretien sur place
J'ai commencé niveau 4 le 2 mai 2006
je suis passé MCE le 1 septembre 2006
Si tout va bien ma confirmation (sur place) et prevu avant l'été (je m'occupe de 4 rayons)

En plus j'ai pu bien négocier le salaire (tout en sachant que pour le salaire les directeurs on besoin de l'aval de la DR)

boulangerie trad
pâtisserie trad
gourmet charcuterie trad
fromage a la coupe trad

je suis nouveaux sur le site, tu bosse aussi chez Géant Casino