Reprenons le cas de notre amie Eclise. Je n'aime pas faire dans le syndicalisme mais il y a un minimum de règles à respecter quand on fait bosser des gens...
- interdit d'imposer des horaires de moins de 3h, sans l'accord du salarié.
- ouvertures/fermetures: l'amplitude maxi sur une journée est de 12h. Si tu commences à 6h, tu dois finir à 18h maximum.
- si le magasin est ouvert en continu, coupure maxi = 3h.
- travail au coffre et manipulation des flux financiers: minimum niveau III. C'est avec ce niveau que naît la responsabilité. En cas de problème (sauf à prouver un vol manifeste), ton employeur ne pourra jamais rien te reprocher puisque tu n'as pas le niveau de qualification suffisant.
- la sécurité dans le magasin relève de la responsabilité du Directeur. Si tu entends par "sécurité" la chasse aux voleurs, c'est le boulot du vigile.
- les alarmes: cette tâche incombe à l'équipe d'encadrement. Légalement, on entend par "encadrement" l'équipe dirigeante du magasin incluant agents de maîtrise et cadres.
En résumé, tu es tombée dans un mauvais super U. Pile ou face; tu n'as pas tiré le gros lot. C'est le risque en franchise...
Pour devancer certaines éventuelles réactions qui me diront qu'il vaut mieux faire ce qu'elle fait plutôt que de pointer à l'ANPE, qu'il faut savoir ce qu'on veut (le poste et les sacrifices qui vont avec), je vous répondrai: "n'oubliez pas que cette fille a le statut et le salaire d'une simple employée". Pour éviter toute polémique...