ForumForumDistributionDistributionEnseignesEnseignesQuelle difference ???Quelle difference ???
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 24/06/2005 16:49
 
Voilà , ma question est la suivante.
MLS Casino nous parlait du travail chez casino en ces termes : 90 pour cent de manut et 10 pour cent de gestion (et encore,je crois même qu'il parlait de 95 pour 5 ...).Beaucoup d'heures de travail pour un salaire qui ne suit pas ainsi qu'une restriction des heures de la part de la direction pour réduire le salaire et charges...
Si c'est pour faire de la manut a longueur de journée avec des horaires pas possibles , quelle est la difference avec le hd comme aldi lidl et compagnie?
Autant bosser comme des bêtes et gagner plus chez les hd non??
Ma question est peut être bête mais j'aimerais avoir vos réactions...
merci !!
barth.
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 24/06/2005 21:01
 
salut barth

je crois que ton choix est raisonnable, il ne faut pas hésiter à passer le cap et de voir la concurrence. il ne faut jamais rester plus de 4 ans dans une même entreprise sinon risque de ne plus partir.
mon avis est purement perso et général, comme tu le sais je n"ai pas une vision vraiment concréte de la distribution essaye de voir avec des pros du sectuer.

bon courage à toi et tiens moi au courant de la suite.

le nouveau
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 26/06/2005 21:47
 
Pour ma part, je quitte casino cette semaine. En effet depuis l annee derniere les choses ont tres rapidement evolue en super casino. La logique de restriction des heures se fait principalement aux détriments des managers. C'est dommage car il y quand meme beaucoup de bonnes choses chez casino mais le contexte actuelle n'est pas tres propice a un epanouissement professionel.

Il est sur que si tu dois te payer des plans galeres au tant que ce soit bien payer.
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 27/06/2005 05:10
 
Que vas-tu faire Mica ?
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 27/06/2005 12:46
 
Je vais dans une GSS (meublement electro-menager...) Tout les matins ce sera grasse matinee car le magasin ouvre a 9heures. Le management n 'a rien a voir celui pratiqué chez Casino.
Et biensur le salaire est meilleur.
Pour conclure les perspectives d evolutions sont reelles et il n y pas besoin de galerer pendant plusieurs annees pour esperer des propositions interessantes.

As-tu recu le catalogue developpement durable ??
Tu verras a la page 22 en bas du tableau un chiffre qui fait fremir, le taux de promotion interne chez DCF = 0.7% en 2004, en comparatif il y a Monoprix = 3.1%
Je pense que cela en dit long sur les percpectives d'avenir dans le groupe.


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 27/06/2005 13:41
 
Toujours autant de mutations pour évoluer dans le GSS que chez Casino ?
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 27/06/2005 18:47
 
tu rejoins confo, BUT ?
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 27/06/2005 20:41
 
Chez les GSS la mobilite est tres appreciee, car il semblerait qu'ils aient des effectifs tres peu mobile. Mais comme dans beaucoup de boite maintenant il ne se sont pas tres virulent sur les mutations, et ils privilegient les mutations regionales, sachant que dans les boites que j'ai rencontre les DR n'etaient pas tres grandes.
Par contre il est evident que la mobilite va de paire avec l'evolution ( et vice versa), l'avantage pour ceux qui sont pret a bouger et que les opportunites sont reelles et plutot rapide ceci grace a l'immobilite des autres.
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 28/06/2005 07:25
 
Mica a dit:

Par contre il est evident que la mobilite va de paire avec l'evolution ( et vice versa), l'avantage pour ceux qui sont pret a bouger et que les opportunites sont reelles et plutot rapide ceci grace a l'immobilite des autres.


c'est une façon de voir, quand ta femme travaille, que l'on te propose un poste de mm fonction sur un magasin plus grand à 300km d'ou tu habites pour ... 100 euros brut de plus par mois, sans savoir si ta femme retrouvera du travail, je ne sais pas s'il s'agit d'une opportunité... tout le monde est mobile, il faut aussi que les enseignes y mettent les moyens !!!
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 29/06/2005 21:21
 
C'est ce qui va me bloquer aussi dans mon évolution à terme dans le Distri, car je ne veux pas que ma carrière soit une priorité par rapport à celle de ma femme, surtout que celle-ci fait un boulot qui lui plaît contrairement à moi et qu'elle gagne autant que moi. Ca m'étonnerait que mon salaire double lors d'une mutation, alors déjà, financièrement, on y serait perdant.

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