Bonjour à tous. Après de nombreuses heures passées à éplucher les pages de ce forum sans en être membre, j'ai finalement décidé de m'inscrire pour amener ma petite pierre à l'édifice. Je tiens d'ailleurs à remercier chaleureusement le créateur de l'enquête sur les salaires en GD qui m'a permis de me positionner pour la négo du salaire d'un poste de manager de rayon en Province. Belle initiative que de regrouper autant d'infos sur une seule page

Comme je constate que les sujets sur Auchan datent d'il y a déjà plusieurs années, j'aimerais remettre le topic au goût du jour sachant que la structure d'encadrement du groupe est en pleine restructuration. Si possible, j'aimerais avoir des retours de managers commerce qui travaillent chez Auchan depuis quelques temps afin de savoir si ce changement est bien réel au niveau opérationnel ou si ce n'est au final qu'une modification légère du rôle qu'ils occupent en magasin.

Merci pour vos contributions !

pendant longtemps auchant recrutait des bac +5 uniquement pour les managers rayon mais je sais pas si c'est toujours d'actualité

je pourrais ecrire de longue page sur le sujet, puisque j'ai ete
cr chez auchan pendant 15 ans et fais la plupart des rayons
alimentaires. je suis parti recemment dans le cadre du plan social
et j'ai repris un carrefour contact en franchise.

par quoi commencer ?

j'ai ete tres attache à cette entreprise, qui a véhiculé pdt
longtemps de vraie valeurs. il y a ne serait que 5 ans si on
mavais dit que je partirai un jour, je ne l'aurais pas cru et
aujourdhui pourtant je regrette de ne pas l'avoir fais avant lol.

auchan a ete une très bonne entreprise, qui a ee pionnier sur par
mal de point et qui n'avait rien à enver à ses concurrents, nous
etions fier de travailler à auchan et quand tu y etais alors tu y
restais.

l'entreprise aujourdhui na plus rien à voir, les valeurs se sont
perdu, la concurrence 'a plus rien à envier, et la reconnaissance
meme des anciens est proche du néant. il faut bien comprendre que
le but d'auchan est de degraisser la masse encadrement fortement
et de déclasser une grnade partie de ceux qui vont rester. le but
? payer à l'avenir moins chere ses cadres mais leur donner un
périmetre bcp plus important. dans certains magasin on passe de 40
cr à 25, ceux restant reprennent les rayons des petits copains
partis regroupé en ce qu'ils appelent aujourdhui "les marchés".

concernant le niveau de classification, avant un cr etais
effectivement recrute bac+4, +5. et rentré niveau 7 avec le statut
cadre. demain ils recrutent (pas avant 2 ans car la ils
degraissent) bac+2 niveau agent de maitrise. et pour les cr
anciens restant si on peut aussi les asser en agent de maitrise on
ne va pas se gener, pour cela on leur met un ppa au cul afin de
pouvoir le justifier. forcement les primes variables et les
salaires ne sont plus les memes pour un agents de maitrises, par
contre les périmetres etant plus important, alors le nbr d'heures
travaillé augmente, et ayant moins de cadre, ls tours
d'abstreintes se font aussi bcp plus rapidos.

je ne sais pas exactement ce que tu vas savoir d'autres, je vaid
onc m'arreter la pour le moment car je pourrais ecrire des pages,
car je connais tres tres bien le sujet.

juste pour finir sur une note positive, auchan reste aujourdhui
malgre tout une très belle ecole et une entreprise très formatrice
à tout point de vue.

bonsoir,

qu'elles etaient les salaires en fonction des differents rayon sur le frais ?

pour un cr confirme avec peu d'anciennete dans la boite voir a l'embauche.

merci

je pensais que c'etait plus eleve que ça.