Alors, avant d'être directrice chez Franprix, j'étais adjointe. Je parle de Franprix mais nous fonctionnons avec LP, je pense donc que c'est sensiblement la même chose, en tout cas, je sais que nous avons les mêmes services commerciaux et logiciel (symag & gesmag).
Voilà mon avis:
Un adjoint, ça doit savoir faire quasi toutes les tâches d'un directeur pour être à même de le remplacer en cas de soucis (ou de vacances), jusque là normal, c'est ce que je demandais à mon adjointe et à mon départ... elle est devenue Directrice, comme quoi.
Il va de soi que tu dois savoir faire toutes les tâches que tu demandes à ton équipe, sinon tu manques de crédibilité. Ca va du plus bas au plus haut, nettoyage des sols, des meubles, des chambres froides, manutention de palettes, mise en rayon, commandes, caisses, s'occuper de la banque avec les convoyeurs, du rayon fruits et légumes, manager ton équipe efficacement et faire respecter les normes d'hygiènes et les lois en général. Être adjoint, c'est pouvoir réagir à n'importe quel soucis, plus ou moins gros (retard ou annulation de livraison, employé malade) quand ton directeur n'est pas là, et justement, ne pas le noyer sous les appels téléphonique quand y'a un pet de travers. C'est être irréprochable dans ce que tu fais.
Quand j'étais adjointe, mon directeur était tellement tête en l'air que j'ai acquis à force une grande autonomie, en plus il me faisait confiance, ça aide.
Bien entendu, ce que je dis là c'est la description de l'adjoint parfait.
J'ai eu des adjoints lamentables (menteur, voleur, feignant), et je sais que dans la société y'a de vrais crétins, qui sont à ce poste par hasard, tout comme il y a de nombreux directeurs qui sont de vrais enfoirés (j'en ai eu).
Les mauvais points: Le salaire n'est pas bien élevé, chez Franprix il est de 1600€ brut, avec des primes de 150€ de temps en temps au bon plaisir du Chef de Secteur.
Théoriquement, tu doit faire 35heures, moi je faisais une cinquantaine d'heures, mais mon adjointe en faisait 35, seulement quand y'avait beaucoup de taf elle restait, c'était la condition. Un adjoint qui fait que le minimum n'évoluera pas, en revanche, un qui se défonce peux assez vite devenir Directeur, en général ça prend 3 ans, moi ça a pris 1 an mais les conditions n'étaient pas les mêmes.

Y'a un bon suivi derrière, on répond assez bien aux questions. Par contre y'a continuellement des soucis de livraisons, retard, annulation, et ça c'est pesant parfois.
Voilà ce que je peux te dire, en gardant bien à l'esprit que je te parle de mon expérience chez Franprix.

Merci pour ta réponse,

Qu'est ce qu'on vous demande niveau mobilité pour les adjoints et CDM ?

Donc tu dirais que les conditions de travail, niveau pression... sont plutot correct ?

As tu une période de formation pour pouvoir te former aux méthodes et logiciels du groupe ?

Merci par avance.

Merci pour ta réponse,

Quels sont les taches d'un adjoint au quotidien ?

J'espere que c'est surtout un poste sur le terrain.

Je suis tout a fait d accord avec MissCloud elle a très bien decrit le poste, moi-meme directeur chez Leader Price.Concernant la pression tout dépend du groupe ou tu postule et de ton DR.Moi je suis dans un groupe ou je n ai pas de pression je ne dit pas que je n ai pas des soufflante quelques fois mais tant que ton mag est plein,propre et pas d attente en caisse on me laisse tranquille.Pour la mobilité mon DR rapproche les dir et adj près de chez eux en générale, mon mag est à 4 km de chez moi.Alors certe les salaires ne sont pas si élevés (je suis loin d etre malheureux) que ca par rapport au temps passe au mag et a la responsabilité que l on a mais les conditions de travail sont importantes et je suis près à gagner un peu moins mais travailler dans de bonne conditions.