Bonjour,
Comment sa marche chez Champion concernant le second entretien de recrutement. A savoir le contenu des tests. Est ce qu'il y a d'autres entretiens à passer pour ce poste.
merci de vos réponses

Il n'y a pas de test juste entretien avec ces trois personnes qui essaye de deceller notre motivation et notre potentiel !

Bonjour à tous c'est mon premier message

j'ai été engagé comme stagiaire directeur chez champion recemment et je commence trés bientot j'ai 24 ans jeune diplomé ecole de commerce bac +5, peu d'expérience en distri pour pas dire pas du tout, mais j'ai montré que j'en voulais et le boulot me plaisais !

concernant les entretiens moi cela c'est déroulé de la facon suivante :

1 entretien avec le RRH + une autres personnes rh aussi
1 test de personnalité de 450 questions (test sigmund)
1 entretien avec un directeur opérationnel.

les questions sont assez classique ! pourquoi la grande distribution ? pourquoi champion, nos motivations etc. evidemment il faut avoir un maximum de connaissance sur l'enseigne !

il y a effectivement des tests dans certaines régions 300 ou 400 questions qui se recoupent.

généralement utilisé pour les gens avec de l'expérience.

merci des vos réponses Auxtrusty.
ceci me donne au moins un éclaircissement concernant mon entretien.
Pour ma part j'ai passé le premier entretiens avec un rrh.
ensuite j'ai eu une convocation pour passer un second entretien au siège avec le drh.
d'après ce que j'ai compris c'est pour passer les tests que vous m'avez précisé.
J'ai vu qu'il y a des question d'ordre technique (impôts, intérêt...) est ce que ceci nécessite une révision préalable.
quel genre de situation existe dans le test.
cordialement.
et emrci une autre fois pour l'aide accordée par ce forum