Bonjour,
si l'on rentre effectivement dans le cadre de harcèlement moral, le
caractère stressant du poste de direction n'est pas à prendre en compte
car ne saurait le justifier. Le poste implique justement de ne
redescendre de la pression reçu que le côté positif et constructif, pas
une forme de management illégale ( et inefficace au long terme).
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