Moi je dirais juste de ne pas t'inquiéter car par les temps qui court c'est plutôt ta patronne qui va quitter son boulot avant toi car si elle oblige tout ses employés à ne plus avoir envie de bosser elle en subira rapidement les conséquences ...

Combien sont de confiance, efficace, professionnel, rigoureux,
organisé, autonome et connaissent le métier?
Avoir un employé est facile, mais qu'il soit de "qualité" ce n'est pas
aussi simple... Surtout avec les nouvelles générations qui arrivent et
n'ont pas vraiment le même état d'esprit que l'on peut avoir (et
pourtant j'ai moins de 30 ans!).

Bjr Pépé, désolé d'avoir été un peu dur avec vous... Ma position c'est de vous faire comprendre que votre patronne n'ouvre pas le dimanche pour le plaisir mais certainement parce qu'elle n'a pas le choix. Ce qui m'a énervé c'est la question "peut elle me virer ?" Car cette question laisse entrevoir ce que vous pensez de votre entreprise et de votre travail... Vous semblez être en conflit d'ors et déjà... L'idée c'est que si le CA du magasin baisse à terme ce sont vos emplois qui sont menacés... Et croyez moi votre patronne, que je ne connais pas, n'a certainement pas envie de perdre des emplois...

Vous savez on oppose tjrs les employeurs aux employés alors que nous devrions avoir un but commun "la réussite de l'entreprise".

Qd dans mon magasin nous sommes passés en concept Carrefour City, l'amplitude horaire est passée de 7-21h à 7h-22h, et qu'un employé m'avait dit non je ne souhaite pas finir à 22h, qu'aurai je fait ? Pour infos le CA a évolué de + de 30% la première année et de 15% la deuxième année, nous avons embauché 2 contrats en 35h supplémentaire.

Cela c'est du concret, plus d'amplitude plus d'emplois. Je ne dis pas que cela est multipliable à l'infini pour autant c'est un vrai gisement de croissance pour un magasin, surtout de nos jours où tout le monde est ouvert en 6/7j... voire en 7/7j...

tout dependras ou tu achetes les pates