Le code du travail prévoit 11 jours fériés :
1er janvier, Lundi de Pâques,1er mai,8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte,14 juillet, Assomption,Toussaint,11 novembre, 25 décembre
*Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
*Le chômage des autres jours fériés dépend des usages et des conventions.
*Lorsque le jour férié est chômé, les salariés non mensualisés n'ont droit à aucune rémunération, sauf si une disposition contraire le prévoit dans la convention collective ou le contrat de travail.
Les salariés mensualisés ne subissent aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils réunissent les 3 conditions suivantes :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise,
-avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédents,
-avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui succède.
*Les heures de travail perdues pour cause de jour férié ne peuvent pas être récupérées ultérieurement.
Lorsque le jour férié est travaillé, les salariés ne bénéficient d'aucune majoration, quel que soit leur statut.
Toutefois, de nombreuses conventions collectives prévoient la majoration, parfois à 100 %, du temps de travail effectué un jour férié.
Ne pas toujours suivre les idées reçues
