bonsoir

puisque vous êtes candidat pour représenter ou défendre vos collègues, j'espère que vous connaissez mieux que nous ce qui est légal et ce qui ne l'est pas...

ils te mettent tout simplement la pression !!

Désolé d'être l'imbecile du forum, mais je ne comprend pas trop... Avant toute chose qu'est ce que vos engagement syndicaux ont avoir avec votre question ?? Je ne comprend pas trop l'intérêt d'y faire allusion ...
Ensuite on vous demande vos compétences sur un secteur, qu'y a t il de mal la dedans ?? Que vient faire la légalité ?? En tout état de cause vous êtes certainement comme dans 99% des enseignes affectable à tout rayons ou tout emploie, donc la question de la légalité se pose peu, voir pas du tout.
Mais j'avoue que cette volonté "d'aller à l'encontre" me dépasse un peu ... Que souhaiteriez vous ?
Qu'attendez vous que l'ont vous réponde ?
Ou est la passion dans cette question ?
Changez de métier le conseil est sincèrement cordiale...

Jugement un peu rapide et réducteur, il me semble...

Comment se fait-il que cet employé se demande quel coup foireux on est en train de lui pondre, plutôt que de percevoir l’intérêt qu’il a d’élargir ses compétences ??
Et que dire du management en question qui d’un jour à l’autre « modifie » son discours sur les compétences de ce salarié ? La confiance, ça se mérite et la motivation d’un employé s’entretient au travers d’un management crédible, sincère et honnête.
Il y a un bon dicton qui me parait de circonstance : « comme on fait son lit, on se couche »...