Bonjour,

J'ai eu la mauvaise nouvelle d apprendre que j allai avoir un avertissement car j ai laisser en rayon une date du 22 et qui a été achété le 23.

Ma directrice m'a mis un avertissement.

Elle va me le donner en main propre

Est ce valable

Quel recours j'ai car ses pas souvent que j oublie et comme elle ete de mauvais humeur pas de chance pr moi

Pouvez vous m'aidez???

Si c'est la première fois,un simple avertissement verbal peut être signifié.

Selon le droit du travail:
Un avertissement est une faible sanction disciplinaire et ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
Toutefois il y a lieu d'y prêter attention et d'y répondre surtout si cela devait se renouveler car la succession d'incidents dans le cours du contrat de travail peut amener le licenciement.

L'avertissement doit être prononcé après l'expiration d'un jour franc, après la survenance des faits et pas plus deux mois après connaissance des faits fautifs.

L'avertissement est une remontrance écrite qui, même non qualifié d'avertissement, sera considéré comme tel si le contenu de l'écrit reçu par le salarié met en évidence une faute et une mise en garde.
En principe un avertissement est adressé en lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remis en main propre avec décharge ce qui veut dire que la lettre aura été établie en double exemplaire dont l'un portant de votre main la mention "lettre reçue le .........", accompagnée de votre signature aura été immédiatement restitué à l'employeur (article R122-17 du code du travail).

L'entretien préalable n'est pas nécessaire avant l'envoi d'un avertissement sauf si l'employeur entend en tirer des "conséquences immédiates ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié" (article L122-41 al 2 du code du travail )

Cependant entendre les explications du salarié fait partie des relations normales de travail si bien que tu pourras peut-être faire valoir tes arguments sur les faits reprochés.

Penses à consulter préalablement à l'entretien ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement:
-Tes délégués du personnel,
-Ou ton délégué syndical,
-Prendre des renseignements auprès de l'insection du travail dont tu dépends,
-La permanence syndicale la plus proche de ton domicile.

Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui t'appartient et pour laquelle il te faut objectivement faire le point de la situation.

Infos pris sur:prudhommesisere.free.fr/.../ficheavertissement.htm

Tiens moi au courant sur le contenu exact de ta lettre d'avertissement.

par contre,si ta directrice te met un avertissement écrit pour 1 périmé,ouaouh!!!!!...j'espère qu'elle frise le perfect...le zéro défaut...The new race of management...Nobody is perfect.

Tu as raison de dire que cela peut nuire à la santé du consommateur et couter cher à l'enseigne.
L'amende s'élève à combien déjà par produits dépassés dans un rayon frais?...

Mais si c'est une première...l'avertissement verbal est parfois plus éfficace qu'un écrit.Il suffit d'utiliser les bons mots et rappeler les méthodes et procédures sur la gestion d'un rayon frais.
Et si faute par la suite il y a,sanction se fera...on dirait du obi-wan kenobi.

j'ai eu le meme souci que toi. un produit perimé d'une journée le jour ou les fraudes passent au magasin et le releve.quelque jours plutard le directeur recoit une lettre disant que pour cette fois ci aucune sanction mais la prochaine fois sera la bonne. pour moi lette d'avertissement de ma direction remise en main propre resumant la faute faite et precisant qu'aucune autre faute ne sera acceptée. pour eviter tout autre risque d'oubli j'ai rajouté un document dans mon classeur traca avec verification DLC.