Le problème c'est le retour, c'est sûr.
Par contre en Afrique du Nord tu as l'avantage de ne aps être très éloigné de la métropole, donc si tu as besoin de te remonter le moral ou l'envie de voir ta famille il n'y a que 2 ou 3 heures d'avion.
Le deuxième point à veiller est la nature du contrat (local ou expat.), les conditions de retour (les frais de déménagement sont élevés en principe à la charge de ton employeur).
Le troisième point le choix de l'enseigne et surtout la qualification du poste.
Enfin, il ne faut croire que l'expat est synonyme de Club Med. la législation métropolitaine ne s'applique pas, la protection du salarié non plus (surtout si il y a des permis de résidence ou des permis de travail)
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