ForumForumDistributionDistributionDistributionDistributionSARL gérance.....et obligations envers l’enseigne ??SARL gérance.....et obligations envers l’enseigne ??
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 19/06/2009 09:39
 
Bonjour à tous,
alors voilà ma petite histoire : deux mois de "pour parler" avec une filiale de carrefour pour une location gérance de proximité....
Après validation de mes tests et entretien avec le DR, je suis confrontée à la chose suivante : on me "demande" de penser à demenager sur "Paris", afin d'être "quasi" présente, et on me "demande" d'appliquer une amplitude horaire 6.00 20.00 voire 22.00...
J'etais parfaitement consciente de l'implication d'une pareille aventure, mais au début des entretiens on me soutient que je ne peux pas faire ouverture/fermeture, car trop de fatigue,de stress etc etc...et puis finalement c'est le contraire...
Donc j'ai mis en "stand by" mais j'avoue être deçue car j'avais tout misé là-dessus...
J'aimerais savoir si certains d'entre vous ont été confrontés à ce genre de chose.
Merci d'avance !!
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 19/06/2009 10:23
 
ce serait moi je dirai stop, dans ce metier il faut durer et ne pas faire que passer, attention!!!!
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 19/06/2009 11:12
 
essaye une autre enseigne
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 19/06/2009 11:22
 
Merci pour vos reponses...
Finalement je vais mettre en place mon plan B...
Je me lance dans l'auto-entreprise,dans la prestation de services aux enreprises "animation/vente"..
A moi de prospecter ma clientèle..
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 19/06/2009 11:26
 
En ce qui me concerne, après avoir démarché 5 enseignes différentes, pesé le pour et le contre,j'ai choisi le groupe Casino, malgré tout ce que j'ai pu lire de négatif sur ce forum. Cela dit, je suis en indépendant et non en gérance.
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 19/06/2009 14:42
 
Bonjour,
je me permet d'intervenir, sur les 2 points qui pausent problèmes à mempapeur;
1 : Il me parait impératif lorsque l'on est à son compte de pouvoir intervenir rapidement sur son point de vente en cas d'absence. (divers problèmes peuvent se présenter)
(et à Paris il me semble que les distances comptent doubles).

2 : Sans connaitre l'effectif en quantité et en qualité et il sage de penser que faire toutes les ouvertures et fermetures du magasin (surtout si on habite loin) ne peut durer qu'un temps. C'est alors qu'il faut penser à déléguer.

La deception vient plus de l'idéalisation d'un projet, qui confronté à la réalité du quotitien s'effondre et non de la politique de l'enseigne proprement dites.

Il est réaliste de passer au plan B. Mais si je peut me permettre, penser à bien tout peser; avantage/inconvénient, confronter votre projet à votre famille, à des amis. Ils feront peut etre apparaitre des problèmes dont vous n'aviez pas pris conscience.

Bonne chance pour la suite.


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 21/06/2009 13:14
 
Bonjour,
Je suis d'accord avec vous RODO, il y a effectivement un gros problème d'efficacité à long terme sur ce projet de location gérance.
Et je suis tout à fait consciente que sans connaitre au préalable son équipe on ne peut s'attendre à tout, d'autant plus qu'il y a des difficultés à trouver des "adjoints".Car l'idéal c'est de pouvoir s'appuyer sur son bras droit.
Je ne remets pas en cause la politique de l'enseigne, et je ne veux pas leur faire "perdre" du temps non plus, car si je me lance ce n'est pas pour lacher au bout de quelques mois, parce que je suis prise de cours...
Par ailleurs j'ai conscience des avantages et inconvenients dans mon plan B, croyez moi ce projet est beaucoup plus "vieux" et je suis deja confrontée aux difficultés, car je ne peux compter que sur ma perseverance et mes compétences pour me faire un fichier client à long terme.
Et la période la période estivale n'est guère propice.
Le challange est permanent !
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 21/06/2009 14:22
 
Que la force soit avec vous pour cette aventure
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 22/06/2009 09:35
 
merci !

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