Bjr!

Tout d'abord meilleurs voeux et j'espère sincèrement pour vous que vous trouverez un autre emploi et surout un nouvel employeur plus respectueux non pas du code du travail mais de votre personne.
PLusieurs remarquent me viennent à l'esprit. Marpoju a raison qd il dit que chez les indépendants c'est quitte ou double ; cela me rappelle les quelques mois que j'ai fait en tant qu'adjoint chez MarchéPlus ( désolé Alingui... ) 1150€/mois, pas de prime, pas de 13ème mois, travail du lundi au dimanche, de 7h à 20h, pas de samedi après-midi pour aller voir un match, etc, etc... j'ai eu de la chance je n'ai pas eu de décès pendant que je travaillais chez eux sinon...
Résultat j'en suis parti et bien content!!! Je me suis retrouvé chez Aldi par hasard et mon salaire a doublé et j'ai trouvé des gens respectueux!!! Je ne vous dis pas de partir chez eux mais l'herbe est souvent plus verte ailleurs et là je pense que vous touchez le pire donc pas de soucis pour la suite. Ralentissez votre cadence, cherchez un autre job et partez!!!

Ensuite pour ce qui est des prud'hommes si lors d'un entretien vous expliquez le pourquoi du litige avec votre ancien employeur 2 reactions de votre éventuel futur employeur : soit il pratique le même management avec ses collaborateurs et dans ce cas il ne vous recrutera pas (ce qui tombe bien car cela ne vous interesse plus je pense!!!) soit il se dit,et vous explique,qu'avec lui ce genre de management et de comportement n'est pas prèt d'arriver car sa politique managériale est toute autre et très différente de ce que vous avez vécu auparavent.

Voilà et bon courage.

moi aussi (sauf pour Marché Plus, qui est une bonne enseigne... )
Juste pour dire qu'il y malheureusement des cons partout, tu dois vite partir de là et postuler ailleurs.
Pour infos le rythme que tu as est quasiment similaire au mien, 7/7j de 7h0 à 21h00 pour moi du lundi au samedi avec 9h00-12h00 le dimanche...
La différence c'est que moi je le fais pour moi, donc j'assume (même si c'est dur...)
AUCUN de mes salariés ne fait des heures comme toi, tou au plus une à deux heures en plus de temps en temps en fonction des besoins et bien souvent elles sont payéès ou récupérées...
Ne te laisses pas faire, qd au prud'hommes cela peut être la dernière des tentatives, va d'abord voir ton "patron" (je mets les guillemets intentionnellement) dis lui ce que tu veux (paiement de tes heures) auparavant constitues toi un dossier qui tienne la route, et si il ne va pas dans ton sens, attaques le.
Pour l'avenir n'importe qui comprendrait en prenant connaissance de ce que tu nous dit, que ton patron est une enflure...
Bonne chance pour la suite de ta carrière !

On marche sur un homme à terre, on contourne un homme debout...

Proverbe chinois...

Et les syndicats???? Il n'y a pas de syndicats dans ton groupe?
Je suis contre en arrivée là mais quand la limite est dépassée pourquoi ne pas y avoir recours. Du reste, même si tu attaques ton employeur aux prud'hommes, à moins de le dire mais ton nouvel emloyeur n'est pas sensé le savoir. Tu as peu de chance de revoir la couuleur de ce qu'il te doit sinon. De plus lors de beaucoup d'entretiens, les recruteurs te demandent si ils peuvent contacter ton ancien employeur mais dans combien de cas est ce vrai: très peu. J'ai durant longtemps fait des entretiens d'embauche mais j'ai rarement contacté les ex-employeurs por la simple et bonne raison que dan de nombreux cas leur objectivité est nulle. Bon courage

Bon courage a toi