mon pauvre tu recraches des tracs syndicaux j'ai l'impression de voir ma DS.
va bosser chez lid'l et ensuite tu reviens nous voir...

je ne peux pas supporter de voir un tel mépris.

je suis directeur chez champion (groupe carrefour)
Mes employés sont payés sur 15 mois:
je fais le détail :
12 mois +
le 13eme mois +
prime de vacance de 250 euros à un demis mois de salaire+
participation entre 750 et 1000 euros suivant les magasins. +
intéressement cette année 87% d'un mois de salaire.
à ça je rajoute les avantages du CE

Alors il est ou le smic banane ?

les primes nexcuses pas detres payé 33.25 euros,les charges ne sont pas les memes entre le salaire et les primes.

dailleurs financierement le 13eme mois c interessant pour lemployeur, demande a ton employeur si il est daccorder de repercuter ce 13 eme sur 12 mois ca va ps etre la meme musique au niveau des charges.

Tu ne fais pas la différence entre le temps de travail et le travail effectif
Le passage au trente cinq heures lui a fait la différence
Le temps de pause est pris en compte dans le temps de travail

Une entreprise c'est un tout. Il ya une direction et des salariés.
Maintenant il y a des pays où on voulu essayer de tous mettre en commun Ils sont toujours à l'age de pierre
Maintenant si nous les enfoirés partons tous à l'étranger que deviendra tu petit moucheron
Tu seras devant le mur et il faudra bien que tu prennes ton petit courage à deux mains et tes responsabilités
Personne ne m'oblige à me lever le matin pour aller dans mon mag mais mes employés ont besoin de moi car il faut une locomotive pour que les wagons avancent
Serais tu cette locomotive où simplement un wagon sur trois roues qui grince

petesampras89, au tout début tes posts se disaient contre le système de pointeuse et aprés tu nous balances tes vieilles infos de syndicalistes or je pense que la majorité des syndicats sont pour la pointeuse (utilisée dans les règles bien sur).