simple pratiqe magasin je pense. chez nous pas de tels contrats ... Trop précaires on ne peut pas vivre avec un 24 heures

bonsoir,
Un des premiers critères est la flexibilité, on peut faire demander à une personne à temps partiel de faire des heures complémentaires dans la limite de 10% et par avenant porter la durée à beaucoup plus.
D'autre part, les temps partiels conviennent mieux pour certains métiers, il est plus intéressant d'embaucher 3 personnes à 25h, plutôt que 2 à 35h. Si l'une d'entre elles tombent malade, par le jeu des HC ou des avenants on compense l'absence.
Bien entendu, le temps partiel n'est pas la panacée pour des postes à responsabilités ou qualifiés.
Le temps partiel est aussi un bon moyen de s'assurer de la qualité du collaborateur avant de le confirmer à temps complet.

Je parle essentiellement des employés libre service pas pour les CR.

merci de vos reponse claires.

chris