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caristefou a dit:
on a le droit a une journée de maladié par moi sans justificatif une bonne gastro Et moi j'ai une bonne raison de de mettre une mise a pied pour entrave au fonctionnement du travail 
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Bulle pas cool...  une personne qui veut partir cela se sent alors pourquoi ne pas favoriser son départ et l'aider ...et l'esprit Mousquetaires???
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MLSCasino, je comprend que tu ne pence qu'a te casser, vue que ton chef a l'air pas très flexible.
Tu est donc pas tomber sur un directeur, car moi aussi chez casino comme MLS, j'ai en général 1 voir deux samedi par mois de libre totalement, est j'ai même pas dessoin de le demander des fois, comme par exemple la semaine prochaine.
il me manque plus que tu est un ou une DR, qui soit aussi, cool, pour comprendre ton dépard. Surtout que c'est temps-ci, c'est plustôt dur chez casino.
moi perso, si je voulez faire mes valise, je l'aurai pris mon samedi, au j'aurai magnier la convention collective du groupe, comme un roi. Car pour une fois que ce ne sont pas mes équipiers qui l'utilise contre moi.
Par contre, il faut vraiment que je profite un max de mes derniers dimanche matin de libre car dans 1 mois c'est fini, snif. "cela devais arriver car ont été le dernier magasin de la DR non ouvert".
je vous dit pas l'embiance quant le chef la a annoncer a tous le monde et au CE.
En plus j'ai du anoncer d'autre bonne nouvelle aussi, comme le non renouvellement d'un contrat en CDD et la modulation en baisse (encore aller maintenant tous le monde perd 5h/semaines).
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je comprends pas à travers vos expériences et vos posts vous définissez casino comme une entreprise difficile, qui manque de moyens humains. Je ne connais pas plus que ça le groupe donc n'y voyez pas sujet à polémique, mais j'aimerai comprendre pourquoi on a l'impression que casino est une enseigne où y travailler est de plus en plus difficile par rapport aux autres confrères leclerc, carrefour etc
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breizhin , c'est bizarre mais quand je lis ça me fait exactement le même effet. Bien que chez atac, les posts commencent à ressembler aux posts casino non ? Le problème semble être étroitement lié aux supermarchés.
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Pour le moment en effet, le problème touche surtout les supermarchés. Depuis deux ans, nous avons d'énormes restrictions de personnel et la branche super en est même arrivé à ce que les agents de maîtrise qui sont de permanence doivent être à l'accueil du magasin. Cela est plus ou moins poussé suivant les DR, mais mon directeur régional a demandé à ce que les agents de maîtrise de permanence par exemple restent strictement à l'accueil. Résultat, on passe entre 8 et 12h par semaine à rester à l'accueil à garder les sacs aux clients et à régler les problèmes des caissières (Casino a donc pas mal d'argent, car on est super bien payés pour garder les sacs des clients !). On a arrive à avoir le boucher qui reste à l'accueil, avec à côté de ça sa viande qui n'est pas coupée.
Je ne sais pas comment ça se passe dans les autres enseignes, mais un collègue a quitté le Groupe pour aller chez Super U, il m'a dit que maintenant, il s'ennuyait presque et qu'il n'avait même plus à faire de manut quasiment.
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rick a dit:
Bulle pas cool... une personne qui veut partir cela se sent alors pourquoi ne pas favoriser son départ et l'aider ...et l'esprit Mousquetaires??? Une personne qui veut partir s'est que de dialogue entre elle et moi n'existe plus donc chez moi pas de probleme elle part sans faire de preavis et je lui solde desuite ses conges C'est pas la peine de faire travailler des gens qui ont la tete dans un autre boulot 
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C'est clair  Aucun intéret ....
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Chez nous, c'est différent, même en cas de démission, préavis intégral......
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c'est normal ont trouve pas un bon MLS comme ca.
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