J'étais sur la DR Est et je me suis retrouvée dans la même situation que MLSCasino:
- 2 demi-journées de repos pas toujours faciles à avoir, alors qu'au début mon premier directeur nous en accordait 3;
- quand j'étais de permanence le dimanche, j'avais certes le samedi précédent de repos, mais la semaine d'après, je faisais 7 jours d'affilée (avec mes 2 demi-journées, d'accord);
- idem avec les "feuilles d'horaires": n'étant pas signées par le directeur, c'était la parole des managers contre celle du directeur.
Ce genre de petits détails, ajoutés au sous-effectif chronique du magasin qui faisait passer les managers plus pour des "super bouche-trou" que pour des gestionnaires aussi bien aux yeux du personnel que des clients... pas terrible et pas du tout valorisant, même quand on aime ce que l'on fait.

Je te rassure tous de suite, sur les histoires d'heures tu auras "peau de balle ", surtout si sur ton contrat est bien stipuler que c'est un forfait jour !

En plus sur les histoires d'heures au prud'homme, les conseillers du coté des patrons ne prendrons pas une décision a ce sujet, trop délicat ! trouve-toi plutôt d'autres "dossiers " plus sur...

Mais t'en que tu parles, tu partiras pas...
Bon vent quand même !

Bonsoir besoin d une reponse urgent
svp ... voila ma soeur est embauchée
depuis 10 ans dans un super u et elle
me fait beaucoup de peine car elle m
a raconter qu elle n a jamais de jour
de repos dans la semaine( elle est a
35h) sauf le dimanche et la de retour
de ses congés on lui a fait ses
horaires qui comprennent 50h dans la
semaine car elle devait rattraper
presque 20heures de travail . on ne
lui a pas demander son avis et j
aimerai donc savoir si son patron a
le droit de lui imposer de rattraper
ses heures sans lui faire signer quoi
que ce soit et si elle est obliger d
accepter de rattraper ces fameuses
heures? et si c est légal qu elle n a
aucun jour de repos sauf le dimanche?
voila j espere que vous avez suivis.
en plus l ambiance a son travail est
stressante et il n y a pas qu elle
qui subit cela apparement. elle m a
meem raconter que.la comptable
surveille les hotesse d accueil dans
leur dos en se cachant derriere un
presentoir a bijoux et qu elle a
engue*ler une d elle car elle l
aurai vu faire ses courses au leclerc
et qu elle n avait pas a faire ses
courses ailleur qu un super u que sa
donnerai une mauvaise image au client
du super u!!! je sais cette femme
devrait etre emmener a l asile au
plus vite!!! enfin c etait un petit
extrait de la mentalité de ce magasin
j en ai d autre su cous voulez

Il est tout à fait normal que votre soeur rattrape ses heures; c'est d'usage courant. Si elle les rattrape c'est qu'elle ne les a pas travaillées. Elle les doit donc à son boss.

Cecit dit ... ces modulations déguisées sont interdites. A défaut d'accord de modulation au sein de l'entreprise, la base contractuelle hebdomadaire doit être respectée. Contrat de 35h = emploi du temps de 35h.

Concernant le jour de repos, il faut vérifier qu'en plus du dimanche, votre soeur bénéficie de deux demi-journées de repos dans la semaine. Temps de travail maxi de 5h jusqu'à 14h maximum ou à partir de 12h minimum.

Enfin, sur le fait de faire ses courses ailleurs que dans son magasin, elle est totalement libre de faire comme bon lui semble. Il est vrai cependant que voir leurs salariés faire leurs courses ailleurs que dans leur magasin fait toujours tiquer les directeurs. Quant aux comptables ... la ferme! LOL Après on sait comment çà fonctionne chez les indépendants. Influence, connivence, promotion canapé ...