Bonjour à tous,

J'aurais aimé savoir quelles sont vos stratégies pour "caser" les étudiants qui viennent travailler en magasin l'été.
Je vous pose ces questions car je suis encore un novice en la matière, et je voudrais avoir des conseils pour la gestion des étudiants pendant les congés d'été.

- Selon quels critères choisissez-vous d'affecter un étudiant aux rayons LS ou aux rayons coupe ? aux rayons frais ou sec ?

- Les étudiants qui travaillent sur plusieurs rayons (par exemple : 2 semaines à la marée, puis 2 semaines aux F&L, etc...) sont-ils ceux que vous jugez être les plus compétents ?


Merci de votre aide,

Léo

Oui, celle d'un étudiant qui chercherait à savoir s'il ne se fait pas couillonner. Alors "Le Curieux", on se trompe? lol

Slt chef de chaisse.

Dois-je donc comprendre par vos messages que je n'aurai pas de réponse ? Tant pis, je vais me fier à mon instinct... Finalement peut-être que vous faites la même chose, vous ne réfléchissez pas et c'est tout au pif.

Merci quand même ... :o\

Léo

Les plus aimables et commerçants sur les rayons à service. Mais tout reste affaire de compétences. Vu que ce sont des gens sans qualification particulière, mieux vaudra les tester et par la suite, peut-être, remettre chacun à sa meilleure place.

Quant à ce qu'il fallait comprendre de mon message... il fallait surtout comprendre le "lol" qui le clôturait.

Eh oui, vu qu'ils n'ont ni expérience ni qualification, tu n'auras pas d'autre solution que d'y aller en fonction de "comment ils se débrouillent". Tout n'est pas forcément réglé comme du papier à musique; la gestion des resources humaines fait beaucoup appel au feeling...