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Pour rebondir sur le sujet que j'avais créé et qui a disparu avec la création de nouvelles sections sur le forum au sujet du métier de Manager Libre Service, en ce moment, je ne fais que de la mise en rayon (98% de mon temps) car je n'ai que 5 personnes dans mon effectif (pour 145h au total) en raison des congés et semaines de RTT.
1 personne pour l'appro
1 personne pour la crèmerie
1 personne pour le DHP
1 personne pour l'épicerie (10h dans la semaine seulement)
1 personne pour la réception, le lait et les surgelés.
Bref, personne pour les liquides en ces chaudes périodes d'été.
Ras la bol général, je cherche de plus en plus activement autre chose car boulot vraiment pas intéressant, ça fait pourtant 5 ans que je tiens le coup en me disant que ça s'arrangera, mais notre DR trouve que l'on a encore trop d'heures !!!!
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A mon sens, tu devrais organiser ton équipe de façon à faire des rayons saisonniers sodas, chips, conserves de poissons, des priorités pour le remplissage. Par un chois judicieux des références en TG, tu peux arriver à ce que les rayons ne soient pas détruits.
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Ca ne changera rien au fait que je n'ai pas assez d'heures pour un fonctionnement normal !
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tu n as que 5 personnes en ce moment mais en temps normal ton effectif devrait etre de combien pour tourner normalement?
ton magasin a une surface de combien?
sur les budget ton directeur t autorise combien en heures par semaines pour atteindre la prod?
c un peu lourd la politique casino en ce moment..."des magasins pleins mais personne pour remplir..."
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En temps normal, 7 personnes, mais il y a mois, il y en avait 9. Magasin de 1750m² et mon directeur m'autorise 150h, pas plus.
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Dramatique. Et comment se porte le chiffre du magasin? Va voir ailleurs MLS. 
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et tu arrives a sortir ton chiffre dans des conditions?
Chef de caisse a dit:Va voir ailleurs MLS.
je pense que chef de caisse a raison...
tout tes collegues de la Dr sont-ils dans la meme situation? et le MEM et le MSC subissent la meme politique?
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Oui, MEM et MSC subissent la même politique. De moins en moins de service et la queue aux caisses dès qu'il y a un peu de monde. C'est pareil dans tous les magasins de la DR.
Le CA est catastrophique, raison pour laquelle on nous serre les heures, mais plus on nous serre les heures, plus le CA descend. Résultat, c'est un cercle vicieux.
Que faire en quittant la GD après un poste de Manager ?
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Tu n'es pas obligé de quitter la GD. Si Casino t'a dégoûté de ton boulot, d'autres enseignes te tendent les bras pour des conditions de travail normales.
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A y être, je préfère quitter la GD pour un autre milieu avec des horaires de travail un peu plus fixes et surtout, pas de mutations.
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