Un cadre en hypermarché est-il obligé de signer une délegation de pouvoir ?

quels sont les risques ?

il est important d'apporter des precisions en signant la delegation je vous conseille de faire enumerer a votre interlocuteur des points precis de cette delegation sola vous permet sans sans avoir l'air de rechigner de limiter le plus possible le champ de la delegation   

La délégation de pouvoir a été instaurée très logiquement pour éviter aux patrons des grandes entreprises de se retrouver au tribunal pour le moindre délit dans chacun de ses établissements.

Cela dit, elle engage réellement celui qui la signe, notamment devant les tribunaux. En cas de faute, c'est votre responsabilité personnelle qui est engagée.
Les amendes infligées sont le plus souvent payées par l'entreprise (encore que rien ne l'y oblige), mais c'est votre casier judiciaire qu'on remplit, et cela peut aller jusqu'aux peines d'emprisonnement.

On a le droit de ne pas signer une délégation de pouvoir. Ca devient alors une cause réelle et sérieuse de licenciement pour l'employeur, puisque vous refusez les responsabilités inhérentes au poste.

salut a tous
concernant la delagation de pouvoir pour l avoir instaurée dans mes points de vente, je peux dire que les agents de maitrise ou cadres qui ont du subir les foudres de la justice ne l ont jamais été condamnés a titre personnel.
les juges sont toujours + clements avec des salariés qu avec les propriétaires de centre de profit
no stress
aprés c est une question de confiance avec votre patron