Mon expérience de recrutement chez LIDL (Ablis) : motivation maximale, considération minimale.
Je tiens à partager mon expérience suite à un processus de recrutement pour la plateforme logistique LIDL à Ablis. Plus de 180 km parcourus (3 allers-retours de 60 km) pour franchir toutes les étapes :
- Une session d'information.
- La méthode de recrutement par simulation (Test MRS).
- Un entretien final avec deux responsables logistiques (qui maîtrisaient d'ailleurs très mal la langue française).
Le résultat ? Un silence radio total. La RH ne daigne même pas répondre à mes e-mails de relance.
Si la direction des Ressources Humaines fait déjà la sourde oreille avant même l'embauche, qu'en est-il une fois salarié ? Après un tel traitement, il ne faut pas s'étonner que cette enseigne peine à recruter. On entend partout qu'il y a une pénurie de main-d'œuvre et un manque de candidats, mais quand on tombe sur des personnes motivées, on les méprise.
Quant à France Travail, qui organise ces sessions d'information chaque trimestre : quel est votre rôle exact ? Êtes-vous de connivence avec cette enseigne pour nous faire perdre notre temps et notre argent dans des processus fantômes ? Cela vous amuse-t-il de cautionner un tel manque de respect envers les demandeurs d'emploi ?
Il est temps que les pratiques de recrutement de LIDL Ablis et le suivi de France Travail changent. Partager mon expérience est un devoir pour que d'autres ne se fassent pas piéger.