Bonsoir à tous,
J'ai un entretien la semaine prochaine pour un poste de Chef de département alimentaire chez
Monoprix.

J'ai plusieurs interrogations :

1) En quoi consiste réellement ce poste?

2) Au niveau des entretiens, je sais que j'en aurai un avec une RH et un autre avec un
opérationnel. Quelqu'un a t-il un retour sur ces entretiens? EN effet, je n'ai que très peu
d'expérience en distribution, j'ai été responsable de restaurant et d'un atelier traiteur, 7 ans
d'expérience...Donc je me dis que je devrais partir en ayant une idée du métier...

3) Au niveau salaire, la rh que j'ai eu au tél m'a demandé mes prétentions, c'est donné mon
salir actuel, soit 2800€ bruts/mensuel. Elle m'a dit qu'on y sera...je m'interroge car d'après ce
que j'ai lu, la rémunération est en dessous..??

4) Des conseils pour les entretiens? Je pense axer mes entretiens sur le management, mon
sens service client, mon goût prononcé du commerce, mon ultra mobilité...

Merci de vos réponses, le poste a tout mon intérêt.

Bonne soirée.

Nostalgie, j'ai commencé chez Monoprix en stage et c'est ce qui m'a donné envie plus tard de travailler dans le commerce... C'est une bonne boite...

Pour info, voici le descriptif du poste:

Responsables alimentaires confirmés / sous directeurs :
Vous prenez la responsabilité de l'ensemble du secteur alimentaire de l'un de nos magasin,
après une période d'intégration de 6 mois environ.
Vous animez et encadrez une équipe de responsables de rayons et d'employés libre service,
Vous définissez et réalisez les objectifs qualitatifs et quantitatifs,
Vous contribuez à l'amélioration permanente des performances du secteur alimentaire et du
magasin.

Bonne soirée.

Merci de ta réponse. Oui effectivement, ce n'est pas très clair... ;) tu peux m'en dire plus sur ce
que tu sous entend..? Merci.

Je me doute que c'est pour ce poste là comme précisé dans mon
message...
Ce que j'entend comme tu dis, c'est le fossé qu'il y a entre l'image
qu'on veut faire passer et la réalité... Cette entreprise est atypique
car elle est très âgée mais paradoxalement très moderne, car elle
s'est toujours adaptée aux aléas de ce secteur très concurrencé, non
sans mal.
Le gros souci aujourd'hui dont me parle mon oncle qui y travaille à ce
poste, c'est qu'ils ont beaucoup de mal à recruter, et surtout former
jusqu’à leur terme les futurs chefs de secteur.
Tu parles de mobilité et bien si tu en as, tu as une bonne chance de
percer !... Mais là encore il y a la théorie et la réalité...
L'autre jour, il me disait que les personnes une fois leur formation
passé, sont mis en "immersion" un peu partout en France et sont
ballotés de magasin en magasin.
Et là où j'arrive avec mon côté social, c'est qu'il n'y a aucune
considération et de négociation, c'est un jour tu es à Toulouse et le
lendemain matin, tu pars à Nantes... comme un ministre, le salaire en
moins... et si tu n'es pas content, tu imagines la suite...
à part ça, bon courage...